[Vizor14]

Добрый вечер!
У нас большое предприятие(ОАО), численность около тыщи человек.
Сегодня принесли приказ, о введении неполного рабочего времени.
Приказ гласит: На основании статей 74, 93, 372 ТК РФ, и в целях предотвращения массового увольнения а так же сохранения рабочих мест, приказываю:
Ввести с 1 апреля 2015 года ввести режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев. Объявить рабочими днями понедельник, вторник, среду и четверг.
И внизу подпись руководителя.
Этот приказ прикреплен к листу с фамилиями где ты должен поставить подпись что ознакомлен.
Вопросы:
1) Имеет ли право руководитель предприятия, без веских причин и каких либо существенных оснований, по собственному желанию переводить нас на 4-х дневную рабочую неделю и издавать такой приказ?
2) Статьи указанные в приказе(выше) имеют реально какую либо силу и могут быть использованы руководителем предприятия для того что бы заставить нас работать по 4 дня в неделю?

ст. 74 в комментариях указано: """§ 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника."""

Вообще кто нибудь следит за тем, что творит руководитель предприятия? Сегодня он захотел сделать по 4 дня. Завтра по 3. Эти статьи что он указал в приказе не совсем подходят к тому что бы работать по 4 дня. Конечно это мое мнение и не только но все же.
Заранее благодарю за ответы

[Доброжелательница]

Сообщение от Vizor14

Имеет ли право руководитель предприятия, по собственному желанию переводить нас на 4-х дневную рабочую неделю и издавать такой приказ?

имеет - ст. 74 ТК РФ, абз.5 по согласованию с представительным органом работников (если имеется в организации).

Сообщение от Vizor14

без веских причин и каких либо существенных оснований

нет. Основания указаны в той же статье.

Сообщение от Vizor14

кто нибудь следит за тем, что творит руководитель предприятия?

тот же представительный орган работников, прокуратура, гос.инспекция труда, суд. Только прежде чем туда обращаться, подумайте хорошенько - в Ваших ли интересах добиваться некой "правды", может сначала стоит узнать, чем вызвана такая необходимость с сокращении рабочей недели. Возможно, у предприятия нет работы, чтобы всех ею обеспечить? Тогда встанет вопрос о сокращении штата и люди вообще потеряют работу, может быть Вы - в первую очередь, если не относитесь к категории защищенных работников...