[dasha-kobzareva]

Здравствуйте!хотелось бы посоветоваться вот по какому вопросу.Я работаю продавцом в магазине входных дверей от завода,оформлена по трудовой книжке.Сейчас беременность 7-8 недель,завтра иду на прием к врачу,соответственно встану на учет и будет справка о беременности.Наш магазин к концу месяца собираются закрывать,и мы с напарницей оказываемся без работы.Но меня ведь не могут уволить,т.к. я беременна,так?а если и уволят,и я найду другую работу,могут ли работодатели отказывать мне в трудоустройстве из-за беременности?срок ведь маленький,в декрет мне примерно в июле идти.Не хотелось бы терять декретные.Как поступить в этой ситуации?хотелось бы,конечно,уже досидеть спокойно на этом месте работы...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dasha-kobzareva

собираются закрывать

каким образом?

Сообщение от dasha-kobzareva

не могут уволить

главное - сообщите о беременности

Сообщение от dasha-kobzareva

могут ли работодатели отказывать мне в трудоустройстве из-за беременности?

ни в коем случае

[dasha-kobzareva]

а если все-таки уволят и я не смогу найти работу,подходящую мне,как дело будет обстоять с декретными?недавно услышала от знакомой,что их будет выплачивать последний работодатель.это так?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dasha-kobzareva

недавно услышала от знакомой,что их будет выплачивать последний работодатель.это так?

нет, платить будут в органах соцзащиты

[Stasi]

Если магазин этот - единственная точка в данной местности, то должны уволить по основанию ликвидации. И беременность не препятствие.
Если же завод (юрлицо) и магазин находятся в одной местности - то уволить могли бы по сокращению, но в связи с беременностью увольнение по данному основанию невозможно.

[dasha-kobzareva]

нет,не единственный.есть еще 2 магазина

[Stasi]

Ну тогда Вы защищены от увольнения. Даже в том случае если не предупредите о своей беременности работодателя.

Вот по поводу наличия у работодателя сведений о беременности (это Постановление Пленума ВС от 28.01.2014 №1

"25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась."