25.01.2008, 08:04 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2007
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 187
Благодарности: 14
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Заключение трудового договора
Здравствуйте, коллеги! Хочу обратиться к Вам с таким вопросом. В компании, в которую я устроилась, отсутствуют трудовые договоры, и меня как юриста, попросили их сделать на всех сотрудников (человек 20). Все бы хорошо, но просто некоторые сотрудники работают уже неизвестно с какого мохнатого года, еще до принятия нового тК РФ. Какую тогда дату ставить в их трудовом договоре? Ведь если я поставлю число, с которого они реально работают, то получится, что на момент их устройства на работу уже действовал новый ТК (т.к. в договоре, естественно, я буду опираться на новый Кодекс). Подскажите, как поступить, т.к. специализация у меня не трудовая.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2008, 08:36 | #2 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2007
Адрес: Россия / Читинская обл. / Чита
Сообщений: 1,754
Благодарности: 6
Поблагодарили 491
раз(а) в 438 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Привыкайте к тому, что у юристов две специализации: гражданская и уголовная (и то об этом знают только юристы).
Это не проблема. Пишем заголовок Трудовой договор (в новой редакции), в дате договора ставим дату вступления ТК РФ в действие, в преамбуле пишем в связи с введение в действие ТК РФ стороны пришли к соглашению изложить трудовой в новой редакции, в пункте "начало работы" пишем действительную дату приема работника, а так же все остальные данные по состоянию на день заключения договора в новой редакции. Если что не так, коллеги поправят. А должностные обязанности работников тоже Вам предложили сделать на всех сотрудников? |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2008, 09:58 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2007
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 187
Благодарности: 14
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2008, 10:14 | #4 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2007
Адрес: Россия / Читинская обл. / Чита
Сообщений: 1,754
Благодарности: 6
Поблагодарили 491
раз(а) в 438 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Так вот, чтобы не оказаться впоследствии в нехорошем положении, нужно предложить директору по каждой должности написать, исполнение каких обязанностей он хочет от работников. А Вам потом включить предолжения директора в каждую типовую должностную инструкцию.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2008, 10:39 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2007
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 187
Благодарности: 14
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо, все учту!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.01.2008, 13:26 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2007
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 187
Благодарности: 14
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Марина Алексеевна, у меня тут вопрос возник по поводу заработной платы. Какой размер з/п указывать в новой редакции? По состоянию на 2001 г. (когда вступил в действие новый ТК РФ) - но ведь он же изменился с учетом индексации - или же на сегодняшний день?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.01.2008, 02:16 | #7 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2007
Адрес: Россия / Читинская обл. / Чита
Сообщений: 1,754
Благодарности: 6
Поблагодарили 491
раз(а) в 438 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вы же "заключаете" договор по состоянию на 2001 год, значит и зп на 2001год. Потом делаются изменения в трудовой договор....
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2008, 08:20 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Неман
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
трудовой договор неи заключен, вынуждают уволиться,
как лцчше сделать |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2008, 14:13 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2007
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 187
Благодарности: 14
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А если у Работника впоследствии изменяется адрес места регистрации,в каком виде это лучше оформить? Если писать простое уведомление Работодателю, которое будет приложением к договору, то как правильнее его написать: от руки или машиннописным текстом (ведь это уведомление будет прилагаться к договору в качестве приложения)? В 2-х экземплярах его нужно делать или достаточно в одном, только для работодателя?...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.02.2008, 15:42 | #10 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На имя руководителя от работника пишется заявление об изменении адреса.
Он в свою очередь издает приказ о внесение изменений в документы, содержащие преоснальные данные работника (т.с. учетные документы).. Об изменении сведений в ТД в ТК ничего не говорится, лишь о внесении недостающих сведений.. дополнительным соглашением меняются условия... Есть вероятность предположить, что достаточно уведомления о смене адреса.. Хотя заключение ДС об изменениях "реквизитов" одной стороны - не является незаконным, просто неподписание его, например, работодателем не будет играть роли... |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях