01.02.2008, 15:35 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: Украина / Донецкая обл. / Славянск
Сообщений: 7
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
выплата за учебу организации
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если организация в которой работает человек, платит за его обучение, уже три года . но он хочет уйти на другую работу. должн ли он после увольнения выплатить им затраченную на обучение сумму?
1 если договора нет 2 и если он существует, то должен ли один экземпляр быть у этого человека на руках и как выкрутиться что бы не платить P.S.просто этот человек вообще не помнит что бы подписывал договор, но то что его нет тоже не уверен. спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.02.2008, 21:12 | #2 |
Юрист
Регистрация: 31.01.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 585
Благодарности: 11
Поблагодарили 95
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вообще странна сама ситуация, что нет трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Должен он быть обязательно.
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, наделённых равной юридической силой. Один хранится у работодателя, другой - у работника. Если уж так случилось, что человек не помнит заключал ли он его, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать дубликат трудового договора в связи с его (договора) утерей (или ещё что-ндь придумать). Насчёт обучения - надо читать договор. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2008, 21:44 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 24.02.2008
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 41
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А я понял, что учинического договора нет Или не так?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях