08.08.2016, 15:08 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение внештатного работника
Как можно расценивать увольнение по сокращению штата работника, должности которого нет в штате?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.08.2016, 15:30 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Владимир П, да никак, если должность реально сокращена и не нарушена процедура, то нормально.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.08.2016, 16:25 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Она реально сокращена, но увольнение было повторное. Первое признано незаконным ибо не были предложены вакантные должности. Как можно уволить два раза по сокращению? Первый раз это логично, но второй - ведь речь о уже несуществующей штатной единице.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.08.2016, 19:47 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Владимир П, восстанавливая работника на работе, работодатель должен был восстановить его должность в штатном расписании. Впрочем, штатное расписание не является правопорождающим документом, потому это не столь существенно, если работодатель докажет отсутствие вакансий.
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.08.2016, 06:44 | #5 | ||
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Владимир П; 09.08.2016 в 06:47.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
09.08.2016, 15:35 | #6 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.08.2016, 06:50 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 01.05.2009
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
То что трудовые отношения и трудовая функция согласно этих статей привязана к штатному расписанию. Та же оплата идет на штатную единицу, а не внештатную.
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях