[gobot2008]

Добрый день подскажите по моей ситуации.
Встал в ЦЗН на учет как положено, после сокращения.
в 30 дневный срок, после сокращения, попал на больничный. И по этой причине был переведен в архив ЦЗН. Больничный до сих пор не закрыт, прошло 3 месяца после постановки в ЦЗН.
Больничные к выплате, ЦЗН просто для себя копирует, так как оригинал требуется в ФСС.
ЦЗН не выдают справку для получения компенсации за 3-й месяц, по причине не закрытого больничного.
Еще ко всему плюсом, работать с предприятием на прямую смысла нет, придется подавать в суд.

вопрос :
правомерны ли действия ЦЗН, т.к. предприятие на крайней стадии банкротства, и по закрытию больничного, скорее всего предприятие будет ликвидировано.
какой срок выдачи данной справки установлен для ЦЗН.
Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от gobot2008

правомерны ли действия ЦЗН

да, поскольку Вам предприятие обязано оплатить больничный

[gobot2008]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

да, поскольку Вам предприятие обязано оплатить больничный

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

я не совсем понял при чем тут больничный и справка о компенсации от цзн,
Цитата:
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник обратился в двухнедельный срок в орган службы занятости и не был им трудоустроен, работник имеет право на выплату среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (часть третья ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается каждому сокращаемому работнику вне зависимости от того, как скоро произойдет его трудоустройство на новую работу. Поэтому выходное пособие, по своей сути, является компенсацией, выплачиваемой работнику с целью смягчить неблагоприятные последствия сокращения. Оно не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства, а лишь засчитывается при определенных обстоятельствах в счет такого заработка. Указание на месяц необходимо только для определения размера выходного пособия.
Следовательно, работнику, которому при увольнении по сокращению штата было выплачено выходное пособие, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, должно быть выплачено и пособие по временной нетрудоспособности.
Кроме того, временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, за который работник имеет право на выплату среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является сам факт потери работы в связи с сокращением численности или штата и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым работник пока не устроился на новую работу. Поэтому не выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности либо средний заработок за те дни в периоде трудоустройства, в течение которых он находился на больничном, также оснований нет. Пособие в связи с заболеванием или травмой, наступившими в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, выплачивается помимо, а не вместо среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минздравсоцразвития России. Например, Н.З. Ковязина так прокомментировала ситуацию, когда сокращенному работнику за один и тот же период времени положено и пособие по временной нетрудоспособности, и выходное пособие: "действующим законодательством для высвобождаемых работников ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены. Поэтому... обе выплаты должны производиться независимо друг от друга" (смотрите вопрос-ответ, опубликованный в журнале "Налоговый вестник", N 1, январь 2006 г.).