[Дом культуры]

Я хочу взять отпуск за один год. У меня начинается период с 21 августа 2012 года (до этого я брала отпуск за год). 1 декабря я ухожу в декретный отпуск. Я хочу взять отпуск с 16 октября 2012 года. Как мне правильно написать заявление и за сколько месяцев я могу взять отпуск с 16 октября 2012г.?

[Афина Паллада]

С 16 октября никак не возьмете, поскольку сегодня уже 22-ое. Никто Вам задним числом оформлять его не будет.
Если у Вас опечатка, и Вы имеете ввиду 16 ноября, то перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять полный отпуск, независимо от того, какой стаж на отпуск наработался. ст.260 ТК

[Дом культуры]

Ещё можно Вас спросить?
Работаю в ДК на 1 ставку культорганизатора и на 0,5 ст. по совмещению. Какая отработка времени должна идти, если я работаю в одной организации по внутреннему совмещению?

С уважением, ДК

[Афина Паллада]

Если я правильно Вас поняла,
Совмещение по другой работе происходит в пределах рабочего времени (т.е. параллельно свое "основной" деятельности). Т.е. в том же режиме, в каком Вы работаете культорганизатором.
В

[Natalia_I]

Здравствуйте,скажите пож-та я устроилась на работу с 01.12.2011 года, а в середине июля 2012 года мне дали 18 дней отпуска на конец 2012 года у меня 10 неотгуленных дней получается. Могу ли я эти дни взять летом в 2013 году? И сколько дней положено мне отпуска в 2013 году.? как я поняла отсчет идет со дня устройства и значит опять за полгода 2013 года положен отпуск

[Афина Паллада]

Деление отпуска на части и порядок предоставления этих частей определяется по соглашению сторон.
По общему правилу отпуск должен быть предоставлен "год в год", но Вы можете согласовать с РД перенос оставшейся части отпуска на 2013 год.
Что касается отпуска за период 01.12.2012-30.11.2013 гг. он предоставляется согласно установленному работодателем графику отпусков. Он может быть установлен в любой месяц из данного периода, по усмотрению РД.
Т.е. говоря Вашими словами, право получение отпуска "в натуре" у Вас возникнет в тот месяц, куда определит работодатель.
Просто в зависимости от того, в какой месяц поставит, будет определяется предоставит ли он Вам отпуск авансом или же поставит в конце периода - тогда отпуск будет предоставлен полностью отработанный.

Я так понимаю, Вы хотите получить часть отпуска (или часть с прошлого периода и часть за 2013 год) - летом. Т.о., я повторюсь - это все по соглашению с работодателем. Договаривайтесь.

[Natalia_I]

Спасибо за ответ, я наверно не совсем четко поставила вопрос. Я имела ввиду пе пропадет ли часть неотгуленного отпуска за период с августа 2012 по декабрь 2012 (это 10 дней не отгуленных за этот год мне сказали). И я не совсем понимаю если я в этом году отгуливаю эти десять дней, то следующий отпуск он у меня по графику в середине июля 2013 года как от рассчитывается сколько дней мне положено?

[Афина Паллада]

Нет, эти дни не пропадут и не могут пропасть. Они должны быть предоставлены до 30.11.12 года, но даже если Вы их в этом году не отгуляете, то "задолженность" по этим дням отпуска сохраняется. Эти дни в обязательном порядке должны быть предоставлены в следующем году. Я так понимаю, в вашей организации не озабочены соблюдением графиком отпусков и согласованием порядка предоставления отпуска по частям. Вы вполне можете предложить РД отгулять эти 10 дней хоть в этом году, хоть в следующем.

[Natalia_I]

Спасибо! Да нет у нас вроде все строго,график на 2013 год должны дать сведения своих дней отпуска до 7 ноября 2012, у нас все в фирме зависит от Москвы. И еще такой вопросик, на втором году работы расчет отпуска сколько дней идет отсчет тоже от момента устройства?

[Афина Паллада]

01.12.2011 - 30.11.2012 - период для первого отпуска
01.12.2012-30.11.2013 - период для второго отпуска и т.д.
Период отпуска может "сдвигаться" - см. ч.2 ст.121 ТК