[Дом культуры]

Сообщение от Афина Паллада

Если я правильно Вас поняла,
Совмещение по другой работе происходит в пределах рабочего времени (т.е. параллельно свое "основной" деятельности). Т.е. в том же режиме, в каком Вы работаете культорганизатором.
В

Да. Прописывается ли в должностной инструкции дополнительное рабочее время?

[Афина Паллада]

Дом культуры, Вы работаете с 8-00 по 17-00 с перерывом на обед час по основной работе, по дополнительной (совмещение) работе Вы также работаете с 8-00 по 17-00 с перерывом на обед 1 час. Поэтому при совмещении нет никакого дополнительного рабочего времени. Вы как работали 8 часов, так и при совмещении работаете 8 часов в день.
Т.е. совмещение не увеличивает продолжительность рабочего времени (в отличие от совместительства )

[Дом культуры]

Здравствуйте!
Можно ли идти на уступки беременной женщине, если та захотела пойти в отпуск через два месяца после того, как она уже отгуляла свой отпуск в этом году(скоро уже пойдёт в декрет)? В какой отпуск ей можно ещё идти, кроме ежегодного? Я работаю секретарём,и меня заставило вышестоящее начальство (помимо моего непосредственного руководителя, зав.филиалом, которая тоже была против предоставлять ей отпуск, но и её тоже заставили подписать этот приказ) напечатать приказ на отпуск, сказав, что даже прокуратура пойдёт на уступки беременной женщине. Буду ли я нести за это ответственность и что мне делать в такой ситуации?

Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Дом культуры

Буду ли я нести за это ответственность

За что?

[Дом культуры]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

За что?

За то, что я, как секретарь, напечатала такой приказ.

[Дом культуры]

У нас тут беззакония творятся, поэтому есть ещё вопросы.
Я работаю по внешнему совместительству (но в одном здании). Сейчас беременна, с 1 декабря ухожу в декретный отпуск. По некоторому ряду причин я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление с 29.09.12. уволить меня. Руководитель подписала отработать две недели до 12.10.12г. Я сразу ушла на больничный, с 28.09.12. по 15.10.12. была на больничном. По выходу с больничного сдала больничный лист и руководитель подписала с 16.10.12. моё заявление об увольнении. 22.10.12. я решила, что поступила опрометчиво и поехала к вышестоящему начальству. Там я нписала новое заявление о предоставлении мне отпуска за период с 21.08.12. по 20.08.13г. Мне его подписали 22.10.12г - предоставить отпуск с 16.10.12г. Мой руководитель говорил, что это незаконно - задним числом и приказ дала на отпуск только под давлением сверху, но попросила всё-таки переписать завление хотя бы с 16.10.12г. Я переписывать не хочу. Отпускные я уже получила. Руководитель говорит, что я поступила нехорошо, не сказав её ничего об отпуске и поехала к вышестоящему руководству.
Ответьте, как правильно по закону, если будет проверка, накажут ли руководителя, потому что подписали 22.10.12г. отпуск с 16.10.12.?

[Дом культуры]

Ещё вопрос.
Я работаю в ДК зав.сектором по народному творчеству с 09.00 до 17.15 на одну ставку. У нас нет хореографа и руководитель дала мне подработать на 0,5 ставки хореографа, но при этом сказала, что занятия танцами отнимает время 9 часов в неделю, чуть ли не 2 часа ежедневно и мне надо поставить занатие в субботу хотя бы 4 часа.
Напишите, пожалуйста, по закону могу ли я это совмещать с 09.00 до 17.15? Если приедет ревизор, не накажут ли моего руководителя?