21.04.2009, 09:29 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 10
Благодарности: 8
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Галина Енютина, спасибо Вам за поддержку.
очень пожалела. что вчера не записала разговор на диктофон ( правда, не уверена, что запись на сотовый телефон будет рассматриваться... |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.04.2009, 22:35 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 10
Благодарности: 8
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, можно еще получить консультацию?
теперь уже по поводу меня как работника. дело в том, что я работаю в данной организации с 2000 г. в должностях (по росту): архивариус/секретарь/референт. в 2006 г. я перешла на другую должность - бухгалтером. переходила совершенно без опыта работы с договоренностью, что меня будут обучать на месте. в результате получилось, что на новом месте я проработала всего пол года (сент.06-апр.07). так вышло, что я ушла на длительный больничный, перешедший в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. теперь, как я говорила, мне препятствуют в выходе на работу и угрожают увольнением по статье, мотивируя что я не специалист. на мое возражение был получен ответ "я не знал кого беру на место". в общем суть моего вопроса такова - выходя на работу, я становлюсь беспомощна как специалист, обучать и помогать мне никто не будет, а уволить по статье хотят. защищена ли я как то? дело в том, что на днях была передача с Астаховым (точнее 22.04.09) там как раз отстаивали права сотрудника, которого уволили по "несоответствию должности" и сотрудника восстановили. можно подробнее об этой ситуации? Последний раз редактировалось Наталья Сosyanya; 23.04.2009 в 22:39.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2009, 15:29 | #13 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"...можно подробнее об этой ситуации?"
Согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК несоответствие работника должности должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и/или локальными нормативными актами, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. При этом, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2009, 15:37 | #14 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"защищена ли я как то?"
Наталья Сosyanya, по данному основанию - за несоответствие занимаемой должности - женщину с ребенком до 3 лет уволить невозможно: ч.4 ст.261 ТК: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя* не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5* - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". * пункт 3 - несоответствие занимаемой дожности в исключение не входит.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.04.2009, 10:41 | #15 |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 10
Благодарности: 8
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.03.2010, 20:27 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 17.07.2009
Сообщений: 35
Благодарности: 7
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, подскажите пожалуйста, о выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет необходимо заранее письменно извещать работодателя?. Если да, то подскажите где это указано и за какой срок извещать?
И еще вопрос я знаю что организация находится на стадии ликвидации(получала уведомление о ликвид(но приказ так никто и не предоставил на ознакомл и подпись. Ведь он должен быть?)+есть информация об этом на сайте налоговой службы), но сами они утверждают что ликвидация отменена(хотя на вышеуказанном сайте информация обновляется регулярно и сведений об отмене нет). Думаю работодатель это делает чтоб не платить выплаты и потребует от меня заяв.по СЖ, но хотелось бы получить все полагающиеся выплаты. Подскажите как быть? Заранее спасибо. Последний раз редактировалось гипсофила; 11.03.2010 в 20:36.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.03.2010, 08:48 | #17 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
порядок и сроки уведомления РД о выходе на работу не регламентированы, поэтому, полагаю, что хоть в день фактического выхода.
Сведения о процедуре ликвидации можно получить официально, запросив выписку из ЕГРЮЛ (платная). Полагаю, что по Вашему вопросу можно обратиться в прокуратуру о нарушении трудовых прав при ликвидации. Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики» Приказ Генпрокуратуры РФ от 07.12.2007 N 195 "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина"
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.03.2010, 22:28 | #18 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Наталья Сosyanya, попробуйте перед выходом на работу зафиксировать все угрозы Вашего шефа на диктофон. На практике самое главное что Вам необходимо делать - это не опаздывать, не уходить с работы раньше и не нарушать трудовую дисциплину.
Выходите на работу, если Вашей семье так удобнее. Если Вам не дадут работать, то как Вам советуют выше фиксируйте отказ, а при необходимости, например в случае невыплаты зарплаты, обращайтесь в трудинспекцию. Только заявление о выходе из отпуска пишите в письменном виде и сдавайте под роспись. |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.01.2018, 06:44 | #19 |
Пользователь
Регистрация: 07.12.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А как быть с данной проблемой отцу
Я ушел в отпуск по уходу за ребенком на три года, но хочу вернуться, когда ребенку исполнится 1,5. Если у меня возникнет данная проблема (захотят уволить неполное должностное соответствие) имеют ли право?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях