[Владимир П]

Как можно расценивать увольнение по сокращению штата работника, должности которого нет в штате?

[юрий13]

Владимир П, да никак, если должность реально сокращена и не нарушена процедура, то нормально.

[Владимир П]

Сообщение от юрий13

Владимир П, да никак, если должность реально сокращена и не нарушена процедура, то нормально.

Она реально сокращена, но увольнение было повторное. Первое признано незаконным ибо не были предложены вакантные должности. Как можно уволить два раза по сокращению? Первый раз это логично, но второй - ведь речь о уже несуществующей штатной единице.

[юрий13]

Владимир П, восстанавливая работника на работе, работодатель должен был восстановить его должность в штатном расписании. Впрочем, штатное расписание не является правопорождающим документом, потому это не столь существенно, если работодатель докажет отсутствие вакансий.

Как можно уволить два раза по сокращению?

А что работодателю вовсе отказаться от своего права увольнять работника по сокращению и никогда его не увольнять по этому основанию? Сокращение вполне может быть проведено повторно, с соблюдением всех процедур, не вижу тут каких-либо противоречий с законом.

[Владимир П]

Сообщение от юрий13

Владимир П, восстанавливая работника на работе, работодатель должен был восстановить его должность в штатном расписании. Впрочем, штатное расписание не является правопорождающим документом, потому это не столь существенно, если работодатель докажет отсутствие вакансий.

А как же статьи 15 ТК - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). ст 57. - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

А что работодателю вовсе отказаться от своего права увольнять работника по сокращению и никогда его не увольнять по этому основанию? Сокращение вполне может быть проведено повторно, с соблюдением всех процедур, не вижу тут каких-либо противоречий с законом.

То есть можно сокращать несуществующую должность?

[юрий13]

Сообщение от Владимир П

А как же статьи 15 ТК - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). ст 57. - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Я не знаю, что я должен был понять из этой цитаты.

Сообщение от Владимир П

То есть можно сокращать несуществующую должность?

А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать.

[Владимир П]

Сообщение от юрий13

Я не знаю, что я должен был понять из этой цитаты.

То что трудовые отношения и трудовая функция согласно этих статей привязана к штатному расписанию. Та же оплата идет на штатную единицу, а не внештатную.

А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать.

Приказа о изменении штатного расписания не было и моя должность в штатном расписании отсутствовала на момент уведомления о сокращении. 30. 03. 2016 г меня восстановили, а 1.04.2016 я получил очередное уведомление...