Старый 29.08.2016, 08:42   #1
nazarett
Пользователь
 
Аватар для nazarett
 
Регистрация: 15.09.2010
Адрес: Россия / Томская обл. / Томск
Сообщений: 36
Благодарности: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Трудоустройство нового работника по срочному ТД в период процедуры сокращения персонала

Ув юристы !
В 2 -х месячный период проведения процедуры сокращения численности штата в организацию принят новый работник по СРОЧНОМУ труд договору .
Каковы решения судов по этому случаю ?

Последний раз редактировалось nazarett; 29.08.2016 в 08:43.. Причина: ОШИБКА В ЗАГОЛОВКЕ
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.08.2016, 12:33   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nazarett Посмотреть сообщение
Каковы решения судов по этому случаю ?
я так понимаю, по ЭТОМУ случаю еще никаких судов не было ИМХО - если работник принят на должность, которая не входит в список сокращаемых, и никто из сокращаемых работников по квалификации не соответствует должности по срочному договору, то работодатель вправе принять работника "со стороны". Если же временная работа может быть предложена кому-то из сокращаемых, то работодатель обязан ее предложить. Правда, тогда работник, согласившийся на перевод, теряет свое право на выплаты по сокращению, когда истечет срок ТД.
Причем, поскольку вы ничего не уточнили о причине заключения срочного договора, оговорюсь - я рассматриваю ситуацию, когда договор заключен не на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком или длительной болезни), а, например, на время выполнения определенной работы или в связи с проведением пуско-наладочных работ. Если СТД заключен на время отсутствия основного работника, то такая должность не является вакантной, на мой взгляд, ведь основной работник сохраняет за собой свое место работы.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru

Последний раз редактировалось Доброжелательница; 29.08.2016 в 12:40..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.08.2016, 03:20   #3
nazarett
Пользователь
 
Аватар для nazarett
 
Регистрация: 15.09.2010
Адрес: Россия / Томская обл. / Томск
Сообщений: 36
Благодарности: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Должность входит в список сокращаемых (сокращается численность по этой должности).
Причина оформления СТД - очередной отпуск одного из работников(т.е.на время отпуска)
Квалификация "новичка" одинаковая (разряд) ., но мой стаж в разы больше его стажа.

Последний раз редактировалось nazarett; 30.08.2016 в 03:24..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.08.2016, 11:25   #4
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nazarett Посмотреть сообщение
Причина оформления СТД - очередной отпуск одного из работников(т.е.на время отпуска)
в таком случае, эта должность не является вакантной
Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
Если СТД заключен на время отсутствия основного работника, то такая должность не является вакантной, на мой взгляд, ведь основной работник сохраняет за собой свое место работы.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе