28.05.2014, 04:22 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 28.05.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 6
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение работающего пенсионера -все ли законно?
Добрый вечер! Помогите плз!
Мой папа получил уведомление о сокращении, администрация ничего толком не объясняет, папа и другие педагоги, которые получили уведомления бояться, что их обманут(( Формулировка такая: "Администрация уведомляет в том, что в связи с отсутствием с 01.09.14 учебной нагрузки, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК, трудовой договор будет расторгнут 11.08.14. Последним рабочим днем будет 11.08.14. Вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности в штатном расписании школы отсутствуют." Вопросы такие: 1) самый главный вопрос, по этой статье положено пособие по сокращению? 11 августа папа получит только трудовую или еще и выходное пособие? Среди педагогов самые разные версии... 2) администрация сказала, что если немедленно не подписать, то увольнение будет по совсем другой статье, они соберут комиссию и составят какой то акт, а мы решили сначала проконсультироваться, а затем подписывать. Мы имеем право не подписывать сразу? 3) уведомление происходит за 2 месяца, но эти 2 месяца приходятся на летний отпуск, и сокращение идет первым рабочим днем -это законно включать отпуск в эти 2 месяца? 4) если 11 августа папа не сможет прийти в школу, его всеравно сократят и выплатят пособие за первый месяц? Мы скорее всего 11 августа будем еще в отпуске, Раньше, когда папа выходил на работу из-за отпуска позже, он заранее писал заявление за свой счет, на те, на которые он запаздывал, а как быть в этом случае? Обязательно присутствие или его сократят по любому? 5) чтобы получить пособие за второй месяц ( 11сентября-11 октября), надо успеть в течении 10 рабочих дней стать на биржу труда? Или сейчас другие условия? 6) почему школа не предлагает другие варианты трудоустройства? 7) это школа искусств, которую, избавляясь от педагогов-музыкантов, "оптимизируют" в общеобразовательную. Сейчас там сокращают бОльшую часть педагогов-музыкантов, оставляя лишь несколько человек. При решении кого оставлять -администрация может руководствоваться своими соображениями или педагоги с бОльшим пед.стажем и званиями имеют право обыть оставленными? Те, кто со званиями, автоматически имеют доплату за это звание, поэтому оставили несколько педагогов без званий, это правомочно? |
В Минюст Цитата Спасибо |
31.05.2014, 23:42 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
да - см. гл. 27 ТК РФ
Цитата:
законноа это его рабочий день, его могут уволить за прогут либо просто закончат процедуру сокращения. надо представить работодателю трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на другую работу, а вот средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. так они же указали Цитата:
ст. 179 ТК РФ |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
сокращение |
|
|
«Закония» в соц. сетях