[stalker666]

Здравствуйте ,вопрос такого плана ..я работаю сверловщицей(сверлю различные изделия на заводе),меня предупредили что будут выводить эту должность из предприятия ,полностью ликвидировать ее, а меня сокращать ,но я проработала 35 лет на заводе в этой должности и мне до пенсии осталось полтора года и при предоставлении другой работы мне я смогу не пройти коммисию, так как приобрела ряд заболеваний с взрастом уже ,должность собираються выводить а работа по сверлению деталей будет выполнять другой человек совмещая две специальности ,по совместительству будет выполнять и мою работу , а мне предлагают другую работу ...тоесть сама работа по сверлению деталей остаеться в полном обьеме ,но эту должность сокращают .а сверлить детали будет человек другой специальности .есь ли в эом нарушения законодательства?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Немного сумбурно изложено, но нарушений пока не усматриваю. Вопрос только в том, что означает

Сообщение от stalker666

мне предлагают другую работу ...тоесть сама работа по сверлению деталей остаеться в полном обьеме ,но эту должность сокращают .а сверлить детали будет человек другой специальности

[stalker666]

ну фактически должность "сверловщица" сокращают , а сам производительный процесс "сверление деталей" остаеться так как без него в пинципе выпуск вагонов не возможен , без сверленых деталей,ну а сверлить будет человек совмещая свою работу основную с этим процессом "сверление деталей" ну а в чем вопрос я 35 лет отработала на предприятии ,заработала кучу болезней и фат что я еще не проду коммисию на новую работу, ущемляються мои права вроде бы

[Доброжелательница]

Сообщение от stalker666

сама работа по сверлению деталей остаеться в полном обьеме

а нагрузка по этой работе на полную смену 8 часов есть? Возможно, работодателю, действительно выгоднее вменить в обязанности

Сообщение от stalker666

производительный процесс "сверление деталей

в проф. обязанности работника другой профессии, чем держать в штате отдельную единицу. Если же Вас сократят, а другому работнику действительно поставят "совмещение" или "совместительство", то можно пробовать в суде признать такое увольнение незаконным. Ведь если просто нагрузки не хватает на полную смену, Вам могут предложить изменить продолжительность рабочего времени или добавить в условия ТД дополнительную работу.