Старый 31.03.2017, 08:56   #1
ADvokaТ
Пользователь
 
Аватар для ADvokaТ
 
Регистрация: 31.03.2017
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Материальная помощь генеральному директору

Непубличное акционерное общество (далее – Общество) является обществом, 100 процентов акций которого находятся в государственной собственности субъекта Российской Федерации.
Между Обществом, в лице председателя совета директоров, и физическим лицом, как генеральным директором 20 апреля 2012 года был заключен трудовой договор.
Согласно пункта 3.1. статьи 3 вышеуказанного договора, за выполнение должностных обязанностей генеральному директору выплачивается материальная помощь 1 раз в год в размере двух средних месячных заработков.
Протоколом совета директоров непубличного акционерного общества от 29 мая 2015 года было принято решение о внесении изменений в существенные условия трудового договора с генеральным директором Общества.
Между Обществом, в лице председателя совета директоров и физическим лицом, как генеральным директором было заключено дополнительное соглашение № 1 от 01 июня 2015 года к трудовому договору от 20 апреля 2012 года.
Согласно пункта 2 вышеуказанного дополнительного соглашения пункт 3.1. статьи 3 трудового договора с генеральным директором Общества изложен был в следующей редакции:
«3.1. За выполнение должностных обязанностей генеральному директору выплачивается:
- материальная помощь ежегодно в размере двух средних месячных заработков за отработанный календарный год; в случае увольнения до истечения такого года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени».
Пунктом 5 статьи 2 Федерального закона от 3 июня 2011 года № 107-ФЗ «Об исчислении времени» предусмотрено, что календарным годом является период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.
В соответствии со статьей 12 Бюджетного кодекса Российской Федерации финансовый год соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря.
Генеральный директор осуществлял полномочия генерального директора Общества весь 2014 год и весь 2015 год.
В июле 2015 года генеральному директору Общества была выплачена материальная помощь в размере двух средних месячных заработков за отработанный 2014 календарный год.
В мае 2016 года генеральному директору Общества была выплачена материальная помощь в размере двух средних месячных заработков за отработанный 2015 календарный год.
В связи с прекращением срока действия трудового договора (05.08.2016 г.) полномочия генерального директора Общества были прекращены в ноябре 2016 года.
В связи с прекращением полномочий и увольнением по этой причине генерального директора ему была выплачена в ноябре 2016 года, в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от 20 апреля 2012 года, материальная помощь пропорционально отработанному времени.

Вопрос:
- правомерны ли действия Общества по выплате в 2016 году материальной помощи генеральному директору Общества в количестве двух раз, из них первая выплата за отработанный в полном объеме 2015 календарный год, а вторая выплата при прекращении полномочий генерального директора за 2016 год пропорционально отработанному времени.
Нужна судебная практика или правовое обоснование выплаты, так как ревизор Общества считает что выплата, произведенная в мае 2016 года не правомерна (без объяснения причины и мотивов данного вывода).
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе