Старый 18.04.2017, 08:27   #1
Некадровик
Пользователь
 
Аватар для Некадровик
 
Регистрация: 29.01.2011
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 20
Благодарности: 4
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте.
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 02 мая 2017 года. Стаж, дающий право на данный отпуск начинается с 01.01.2017.
Подскажите,
1) Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять:
- полной продолжительностью (за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 положено 35 дней), но оплачивать только дни, которые положены за фактически отработанное время?
или
предоставлять отпуск 11 дней за фактически отработанное время, какой тогда период правильно указать в приказе на отпуск? (за период с 01.01.2017 по 01.05.2017 или 01.01.2017 по 12.05.2017)?
2) Когда нужно выдать работнику трудовую книжку (в последний день отпуска или в последний день работы, т.е. в день, предшествующий первому дню отпуска).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.04.2017, 11:58   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Некадровик Посмотреть сообщение
за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 положено 35 дней
Если из них 7 дней - отпуск за "вредность", то так предоставить нельзя, так как "вредные" отпуска предоставляются пропорционально отработанному фактически во вредных условиях времени, т.е. с 01.01.2017 по день до дня начала отпуска. Если это отпуск, например, за "ненормированность" - придется предоставить полностью.

Но начать надо с того, что написал работник в заявлении? Если работник никак не конкретизировал продолжительность отпуска, а работодатель согласовал, то обязаны предоставить полный отпуск, причем и оплатить полностью отпускные должны за 3 дня до начала отпуска, а в окончательный расчет удерживать придется (если будет что удержать) в части авансом предоставленного отпуска.

Обратите внимание - если отпуск не по графику, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением или предложить работнику взять отпуск пропорционально отработанному времени - в общем, решить все вопросы по соглашению.
Цитата:
Сообщение от Некадровик Посмотреть сообщение
нужно выдать работнику трудовую книжку.... в последний день работы
так
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе