[идеалист]

Должен ли должник в крупном размере, не алиментщик, незамедлительно сообщать приставу об увольнении с работы? А организация, где он работал - должна?
Если да, то в какие сроки, в какой форме после увольнения должник должен сообщить об увольнении приставу или это сделать организация, чтобы не подвергнуться штрафу?

[Снежная Королева]

Сообщение от идеалист

Должен ли должник в крупном размере, не алиментщик, незамедлительно сообщать приставу об увольнении с работы?

Да.

А организация, где он работал - должна?

Да.

Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
...................
4. При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

[LawSeeker]

А кстати сказать, каковы санкции за несообщение / несвоевременное сообщение о перемене места работы / устройстве на работу / увольнении?

И как следует толковать "незамедлительно"? Телеграмма, телефон, письмо, лично?
Например, устроился - после приказа и выхода на работу? После первой полученной оплаты?
Уволился - подписали заявление? Вышел приказ? Забрал документы с отметкой в трудовой?

[Legalalliance]

А кстати сказать, каковы санкции за несообщение / несвоевременное сообщение о перемене места работы / устройстве на работу / увольнении?

Статья 17.14.КоАП РФ. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)

1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

И как следует толковать "незамедлительно"? Телеграмма, телефон, письмо, лично?

Незамедлительно - это значит в разумный срок. Все очень субъективно. Толковать будет судебный пристав, налагая штраф, а потом суд, в случае обжалования постановления.

Уволился - подписали заявление? Вышел приказ? Забрал документы с отметкой в трудовой?

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник считается уволенным с даты, указанной в приказе. Заявление, документы, трудовая - это все лишь основания или последствия увольнения.

[LawSeeker]

Спасибо за ответ, Legalalliance.

Сообщение от Legalalliance

Незамедлительно - это значит в разумный срок. Все очень субъективно. Толковать будет судебный пристав, налагая штраф, а потом суд, в случае обжалования постановления.

Кто толковать будет, догадывался.
А как лучше поступить, чтобы и не очень сильно торопиться известить, а придраться особо не к чему было?

[идеалист]

LawSeeker, молитесь на инертного взыскателя. Если прознает, что письмо с приказом о вашем увольнении было отправлено на четвертый день после приказа - не миновать вам штрафа после его заявления.

[Ольга.....]

а пристав взыскателю, в подобном случае, что-то должен написать?
например постановление с долгом?

[неновый работник]

Сообщение от Ольга.....

а пристав взыскателю, в подобном случае, что-то должен написать?
например постановление с долгом?

Нет такой обязанности у СПИ