11.04.2012, 10:26 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 11
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
образование за счет работодателя и возмещение убытков
Между ВУЗом (исполнитель), работодателем (заказчик), работником (потребитель) был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. Оплачивает работодатель. В нем не прописано обязательство работника отработать время или вернуть деньги. Ни ученического, ни доп. соглашения к трудовому договору, ни иного двустороннего документа РД и работник не заключали (в суматохе просто забыли). Работник учился и параллельно работал именно по той специальности, на которую учился. Может ли работодатель в порядке гражданского производства потребовать возмещения убытков в случае увольнения работника. Как будет влиять факт работы именно по специальности? А потребовать возврата зарплаты, которую выплачивали работнику во время нахождения его на сессии в другом городе?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.04.2012, 10:38 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не вижу оснований, т.к.
соответственно, у работника отсутствует обязанность отрабатывать обучение...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.04.2012, 08:50 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 28.10.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 11
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
спасибо
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях