[Peta]

Подскажите, пожалуйста, права ли организация в следующей ситуации.
Я работал в организации «1» без оформления по ТК РФ. Узнал что в организации «2» появилась вакансия которая меня устаивает по всем параметрам, пришел к руководителю организации «2», 19.11.2007 года написал заявление подписал его 03.12.2007 числом (в связи с тем что мне нужно отработать в организации «1»), он его с радостью подписал (то же 03.12.2007 числом), поздравил меня с новой работой в его коллективе.
27.11.2007 я принес все документы необходимые для устройства на работу.
А 29.11.2007 мне позвонил руководитель организации «2», извинился и сказал мне что на «мою» должность будет принят другой человек (организация «2» - муниципальная, руководителю позвонили с местной администрации продвинули «своего человека»). Я забрал из организации «2» свои документы. Причем в трудовой книжке у меня уже сделана запись: “МУП «XXXXXXX» Принят инженером II категории. Пр. 03.12.2007 №09-05-02М.”
Правомерны ли действия руководителя. Возможно мне нужно спросить письменный отказ в приеме на работу? Или мне выходить на работу 03.12.2007? Если действия руководителя не правомерны какие шансы у меня устроиться на работу в судебном порядке, получить компенсацию за потерю работы, получить компенсацию на оплату услуг адвоката и прочие судебные издержки, моральный ущерб?

[nde1]

Сообщение от Peta

Правомерны ли действия руководителя.

Нет, Вас уже, как я понял, официально приняли на работу.

Сообщение от Peta

Возможно мне нужно спросить письменный отказ в приеме на работу?

Не нужно, так как официально вы приняты.

Сообщение от Peta

Или мне выходить на работу 03.12.2007?

Формально да, но дадут ли Вам это сделать?...

Сообщение от Peta

Если действия руководителя не правомерны какие шансы у меня устроиться на работу в судебном порядке, получить компенсацию за потерю работы, получить компенсацию на оплату услуг адвоката и прочие судебные издержки, моральный ущерб?

Понимаете, шансов у Вас много, ведь в данном случае имел место фактический допуск до работы с ведома работодателя, плюс это оформлено официально - так Вы написали.
Адвокат Вам не нужен, если Вы сами сможете выступать в суде. Если же нет - лучше обратиться к профессионалу. И учтите, что за его услуги придётся платить порядка 12-15 тысяч рублей, если не дороже....
В гражданском процессе работают по принципу: кто проиграл, тот платит...
Вообще, если нужна теоретическая поддержка, - на форум Вы удачно зашли.

[Peta]

Спасибо Большое, nde1! В таких ситуациях как моя большое значение имеет простая человеческая потдержка, а если она еще и подкреплена юридически, то это имеет двойную значимость. В понедельник буду выходить на работу. Как я понимаю, просто так без оснований работодалеть меня не может уволить, даже по окончании испытательного срока. О том как будут развиваться события обязательно отпишу.

[nde1]

Сообщение от Peta

Как я понимаю, просто так без оснований работодалеть меня не может уволить, даже по окончании испытательного срока.

Может, но он должен письменно обосновать причины.