[uhov3]

Мне выдали приказ что с определенного момента моя должность и подразделение сокращена. После этого момента я продолжаю работать. Какие мои права и обязанности ? Должностная инструкция по моей должности на меня больше не распространяется ? Бывший руководитель которому было подчинено подразделение, в котором я работал, пытается ставить мне задачи и требовать их исполнения. Правомерно ли это ? Обязанность РД платить зарплату в соответствии с окладом указанном в трудовом договоре никуда не исчезает ? Если в положении о премировании были указаны определенные должности то на меня оно больше не распространяется ?
То есть должность и подразделение, в котором я работаю, отсутствуют, так как их нет в штатном расписании ?
Есть ли санкции, которые можно применить к работодателю за наличие таких работников за штатом ?

[МаринаАнатольевна]

uhov3,Вас обязаны были уведомить о сокращении за 2 месяца. Работодатель обязан был предложить Вам другие имеющиеся у него должности, которые у него имеются и соответствующие Вашей квалификации и размеру заработной платы. Уменьшить Вам зарплату работодатель не имеет право. Только с Вашего письменного согласия. После сокрещения Работодатель должен Вам выплатить среднюю зарплату за 2 месяца. Далее Вы идете в инспекцию по трудоустройству и через 10 дней получаете статус безработного. Ваш работодатель сможет Вас направить на новое место работы только с Вашего согласия. Допустим если у него филиал в другом городе и Вы не согласны на переезд, то он может Вас только сократить со всеми вышеперечисленными последствиями.

[юрий13]

uhov3, все как и раньше.

[uhov3]

По моему Вы не поняли. Есть приказ - с 29.09.2011 исключить из штатного расписания отдел такой-то и в котором 1 штатная единица - моя должность. Я прихожу на работу 30.09.2011. У меня нет должности, нет отдела в котором я работаю.
Распространяются ли на меня должностные инструкции по старой должности ?
Обязан ли я подчиняться старому руководителю (которому был подчинен сокращенный отдел) ?

[uhov3]

У меня жизнь за штатом и сколько она продлится я не знаю. Меня могут уволить и через 1 лет. Я должен понимать свои права и обязанности.

[терминатор]

Сообщение от uhov3

Я должен понимать свои права и обязанности.

Ваши права и обязанности, в первую очередь, это ТД совместно с ТК РФ. в ТД должность прописана, значит Вы по ней и работаете. С руководителем сложнее. У Вас в должностной инструкции была прописана подчинённость по несуществующему ныне отделу, как понимаю. Можете обратиться в ГИТ, пусть они проверят РД, почему у него работают люди за штатом.

[юрий13]

Сообщение от uhov3

Распространяются ли на меня должностные инструкции по старой должности ?
Обязан ли я подчиняться старому руководителю (которому был подчинен сокращенный отдел) ?

1) Насколько это возможно - да, Ваша трудовая функция согласована ранее, с Вами не прекращены трудовые правоотношения.
2) Да, если это было согласовано, а он тоже "за штатом"?))

[uhov3]

Он не за штатом он в штате. С кем согласовано, каким образом ?

[uhov3]

и что может сделать ГИТ ? Что нарушил РД ?

[МаринаАнатольевна]

uhov3,

По моему Вы не поняли. Есть приказ - с 29.09.2011 исключить из штатного расписания отдел такой-то и в котором 1 штатная единица - моя должность. Я прихожу на работу 30.09.2011. У меня нет должности, нет отдела в котором я работаю.

Вы не верно толкуете закон. 30.09.2011 года Вы приходите на работу и работаете в прежнем режиме. А вот 30 ноября 2011 года уже все!! Это Ваш работодатель нарушил нормы трудового права вот и жалуйтесь на него! И еще как решение суда будет на Вашей стороне. Помимо всего прочего можно еще и моральный ущерб взыскать.