[SP007]

Сообщение от Игорь Иваныч

Понятие "Ненормированный рабочий день" предусматривает и дает право на привлечение к работе сверх установленной нормы (40 часов в неделю или с 09.00 до 18.00).

Нет понятие нНРД не отменяет норму часов, товарищ референт, не надо... и эпизодическое привлечение к работе за пределами... не равно систематически и регулярно, в какое время должен поводится инструктаж с СП?

[SP007]

Сообщение от спец-ipristav

Почитайте внимательно ТК про ненормированный день.

И я о том же

[Игорь Иваныч]

Сообщение от SP007

Нет понятие нНРД не отменяет норму часов, товарищ референт, не надо... и эпизодическое привлечение к работе за пределами... не равно систематически и регулярно,

К сожалению, кроме как в словаре синонимов, нигде нет определения терминам "эпизодически", "систематически" и "регулярно".

Сообщение от SP007

в какое время должен поводится инструктаж с СП?

Инструктаж вообще ПОВОДИТСЯ не может!!! Он может ПРОВОДИТЬСЯ!!!
Учите правописание, уважаемый корифей УПДС.
А на Ваши провокационные вопросы, уж извините, я отвечать не буду.

[SP007]

А мне ничего доказывать не надо, и с техническими и орфографическими ошибками я переживу весь трагизм всей ситуации, а Вы даже не сумев полноценно проанализировать норму закона, начинаете поднимать элементарный кипеж.

[Игорь Иваныч]

Сообщение от SP007

понятие нНРД не отменяет норму часов

И я об этом же. Не отменяет. За сверхрочку в год платят не более 120 часов, остальное либо выходными, либо к отпуску. Исключительно по желанию работника. Примерно такая же ситуация с отпусками участников боевых действий. Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. N 158-ФЗ внесены изменения и дополнения в Федеральный закон "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ). Он приравнивает участников с ветеранами, предоставляя одинаковые права и льготы. Только, почему-то, при составлении графика отпусков об этом некоторые "должностные лица" забывают. А в ФЗ русским по белому написано "...использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году."

[спец-ipristav]

Сообщение от Игорь Иваныч

И я об этом же. Не отменяет. За сверхрочку в год платят не более 120 часов, остальное либо выходными, либо к отпуску. Исключительно по желанию работника.

Это за сверхурочную работу. У вас - ненормированный день. Это разные вещи

[SP007]

Сообщение от Игорь Иваныч

За сверхрочку в год платят не более 120 часов

В ФССП само понятие сверхурочка отрицают, его подменяют страшными буквами НРД и ничего не хотят слышать...

Сообщение от Игорь Иваныч

Примерно такая же ситуация с отпусками участников боевых действий.

Разные "весовые" категории

[Игорь Иваныч]

Сообщение от спец-ipristav

Это за сверхурочную работу. У вас - ненормированный день. Это разные вещи

По моему, мы говорим об одном и том же, но на разных языках. Ненормированный - это не имеющий нормы. Т.е. можно работать вне пределов "рабочего" времени. К примеру, судебное заседание заканчивается не в 18.00, а, скажем, в 20.00. Пристав не может в 18.00 покинуть зал заседания и уйти домой. Это и есть ненормированный. Так? Но за эти два часа он должен получить доплату или два часа дополнительного отдыха. Я не прав?
У нас в службе этот вопрос так и решается. Сегодня задержали на работе, завтра раньше отпустили. Это я образно. Естественно, если есть возможность.

[SP007]

Сообщение от Игорь Иваныч

Я не прав?

Нет не правы.
Норма часов не должна выходить в неделю за 40, если выработал за три дня значит остальное должен отдыхать, ключевое слово ДОЛЖЕН...

Сообщение от Игорь Иваныч

Естественно, если есть возможность.

Ее никогда нет...

[Игорь Иваныч]

Сообщение от SP007

Нет не правы.
Норма часов не должна выходить в неделю за 40, если выработал за три дня значит остальное должен отдыхать.

А я не так говорил?
Только отчетный период не неделя. Месяц, квартал, год. В некоторых коммерческий структурах декада.
Отдыхать или получить оплату сверхурочных.
По процедуре для отдыха сотрудник должен подать рапорт с указанием когда были сверхурочные, их количество и когда предоставить дополнительное время для отдыха. Начальник ставит на нем резолюцию. "Разрешаю" - пошел отдыхать. "Отказать в связи со служебной необходимостью (и указать необходимость)" Далее - либо принять отказ как есть, любо с ним в верхнележащую инстанцию. Это уже кто как пожелает. Обычно СП соглашаются с начальником.
Одно неоспоримо - в табеле учета рабочего времени ДОЛЖНО стоять РЕАЛЬНОЕ время, а не "8". Та же ситуация и с ночными. При этом привлекать к сверхурочным можно в пределах 120 часов в год. Все, что более - только с согласия работника.