[Esperance]

Во время летних каникул 14-летний Исхаков обратился к директору городского парка культуры и отдыха с просьбой принять его на работу для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. К своему заявлению он приложил письменное согласие отца и согласие органа опеки и попечительства. Однако работодатель отказал Исхакову в заключении трудового договора, мотивируя отказ его малолетством. Отец Исхакова, будучи юристом, пришёл к директору парка за разъяснениями. Какие доводы как юрист мог привести в защиту своего сына отец Исхакова?

[ИринаА]

Ваш вопрос очень на задачу похож! Вы правила форума читали?

[Георгий Овод]

Исхаков имеет ряд доводов в защиту своего желания трудоустроиться на легкую работу в городском парке культуры и отдыха:

1. Правовая основа: В Российской Федерации существует законодательство, позволяющее трудоустройство подростков в возрасте от 14 лет для выполнения легких работ, которые не наносят вреда их здоровью. Исхаков имеет право на трудоустройство в соответствии с этим законодательством.

2. Наличие письменного согласия отца и органа опеки и попечительства: Они подтверждают согласие на трудоустройство Исхакова и гарантируют, что его трудоустройство будет происходить под присмотром родителей и ответственных лиц.

3. Здоровье и безопасность в работе: Исхаков готов выполнить только легкий труд, который не нанесет вреда его здоровью. Поэтому его трудоустройство не должно вызывать опасений по поводу здоровья и безопасности.

Эти доводы свидетельствуют о том, что Исхаков имеет законное право на трудоустройство, и могут быть использованы для защиты его интересов перед работодателем.