[seya1954]

Я работаю младшим воспитателем в детском саду. По трудовому договору моя рабочая неделя 36ч. но мы работаем с ежедневной переработкой.За месяц выходит дополнительных 4 рабочих дня, за которые нам доплачивают 25% от оклада.Когда есть все работники отгулы дают. Проблема в том что заработная плата маленькая , народу постоянно не хватает, значит нет и дополнительных выходных. С этим многие не согласны, но администрация считает, что вместо положенного отдыха мы должны довольствоваться мизерной доплатой. Как отстоять свои законные права?

[Доброжелательница]

seya1954, отсканируйте и выложите здесь свой трудовой договор - тогда можно более предметно говорить. Исходя из

Сообщение от seya1954

нам доплачивают 25% от оклада

вероятнее всего, у Вас оформлено совместительство на 0,25 ставки. Припомните, писали такое заявление, подписывали допсоглашение или отдельный ТД? Если есть такое допсоглашение, ТД - выложите. Имеете право его расторгнуть по собственному желанию и не работать больше, чем норма по основной ставке.

[seya1954]

В конце каждого месяца подписываем соглашение о расширении зоны обслуживания 25%. Отказаться подписывать? А если работать некому?

[seya1954]

Сообщение от Доброжелательница

seya1954, отсканируйте и выложите здесь свой трудовой договор - тогда можно более предметно говорить. Исходя из

вероятнее всего, у Вас оформлено совместительство на 0,25 ставки. Припомните, писали такое заявление, подписывали допсоглашение или отдельный ТД? Если есть такое допсоглашение, ТД - выложите. Имеете право его расторгнуть по собственному желанию и не работать больше, чем норма по основной ставке.

Договор (сканера, к сожалению нет, но на фотографии все видно):

http://img802.imageshack.us/img802/1556/img5399g.jpg
http://img195.imageshack.us/img195/9408/img5400t.jpg

[Доброжелательница]

seya1954, ну, насчет договора "по основной" работе у меня нет слов Почему на 3 месяца? на каком основании срочный?

Сообщение от seya1954

В конце каждого месяца подписываем соглашение о расширении зоны обслуживания 25%.

Если расширение - значит рабочее время должно быть тоже самое - 36 часов в неделю, а объем работы больше - такое иногда практикуют, например, на две группы одна уборщица, но никак не воспитатель.
Короче, дурят Вас. Не хотите - не подписывайте. Работать некому? пусть зарплату увеличат или еще как-то людей стимулируют.

[seya1954]

Большое спасибо за ответ! У меня еще один вопрос наболел. У нас сложилась такая практика: мало того , что работаешь по 9 часов в день вместо положенных 7, при нехватке работников (практически постоянно), навязывают еще одну группу. Приходится совмещать работу отсутствующего, которая тоже занимает 9 часовой день. При этом совмещение оплачивают так: 25% за 2 часа переработки на своей группе и всего 100% за обрабатываемого. Объясняют тем, что при такой интенсивности труда невозможно выполнять весь объем работы качественно, по этому 25% от второй группы зажимают.Законно ли это? Если отказываешься от совместительства на тебя смотрят как на саботажника.

[Доброжелательница]

Вы уж определитесь, у Вас "расширение зоны обслуживания" или "совместительство", это разные понятия и по-разному оформляются, "отрабатываеются" и оплачиваются.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
*Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
*Статья 60.1. Работа по совместительству
*Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
*Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
*Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
*С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
*Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
*Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
*Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[seya1954]

Оплачивают дополнительную работу и в рабочее и сверх рабочего времени, предлагая подписать соглашение именно на расширение зоны обслуживания(ежемесячно. Если еще во время работы, можно согласиться. Но сверх положенного времени работать , это уже слишком. Мы предложили дать нам возможность отпускать друг друга на выходные(положенные).Не разрешают. А если я не подпишу расширение положено ли обязать работать? Похоже на конфликт.

[Доброжелательница]

Сообщение от seya1954

А если я не подпишу расширение положено ли обязать работать?

нет.

Сообщение от seya1954

можно согласиться

то на что согласны, то и подписывайте.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

*При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
*Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).