[Femistoklus]

Коллеги срочно!!!!!!!!!!!!!!!!!

Возможно ли отправить во временный отпуск работников структурного подразделения в связи с отсутствием деятельности подразделения? Ориентировочный срок приостановки деятельности - 1 месяц. Можно ли в неоплачиваемый отпуск? Если нет, то какой размер оплаты?

[Афина Паллада]

Инициатива работодателя - то это простой по вине работодателя, оплачивается 2\3 от заработка.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

Отпуск без сохранения з.п. - это инициатива работника.

(Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)

[Femistoklus]

Сообщение от Афина Паллада

Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Всё понял. То, что нужно! Сэнк ю...