[ElenagGORSAN]

Добрый день,

работаю в иностранной компании более 3х лет, 2 года назад пришла руководитель отдела персонала. Не даёт работать всем в округе!
Чем недовольны конкретно:
1. Нагнетает нервозную обстановку. Все поручения в ультимативной форме, всегда и всем недовольна. Повышает голос, обратиться с воросом просто нереально. Все вокруг козлы!
2. Увольняет неугодных сотрудников, при том всем очевидно, что виноваты не сотрудники. Уходят очень ценные кадры! Заставляет писать заявления по собственному еланию. Только двое подавали в инспекцию из десятка уволенных. В итоге - одна восстановлена и сразу ушла в декрет, второму заплатили компенсацию и он сам не захотел вернуться в компанию.
3. Все обязанности уволенных сотрудников распределяют среди работающих сотрудников! Просто кошмар! У людей огромные нагрузки! Сначала поручения носят временных характер, а потом становятся постоянными обязанностями. Или работаешь так или уходишь! Новых сотрудников в замен старых не набирают. Явно не справляется с собственными обязанностями: по долностно она обязана менять штатное расписание, заниматься развитием структуры компании и распределением обязанностей внутри компании. Вопросы решить она эти не моет или не хочет. Просто не умеет донести эти вопросы до руководства.
4. Нет взаимозаменяемости сотрудников: например, только 1 бухгалтер, который выплачивает зарплату. В результате она не в состоянии полноценно отдыхать и брать больничный! А она одинокая мать!
5. Многие сотрудники, которые уходят на больничный, больше не могут выйти на работу, т.к. их вынудают уйти после больничного по собственной инициативе!
6. При этом покрываются любовницы, устроена на работу собственная дочь, которая чуть ли не еемесячно получает премии!

Описание дамы: 40 лет, крайне неуравновешенная личность, разведена, взрослая дочь.
Все вокруг понимают, что все проблемы от неудавшейся личной изни! Но мы то в этом не виноваты!
Коллектив разваливается! Я сама на грани ухода из компании, хотя уходить очень не хочется? Но работать на пределе физических и моральных сил больше нет!

Имеет ли смысл обратиться в гострудинспекцию с этим вопросом? Чтобы проверили нормативы и долностные инструкции? А таке профпригодность руководителя отдела персонала. Что для этого необходимо сделать? Возмоно ли написать анонимную алобу и будет ли разбирательство ив этом случае?
Ген.директор - экспат, понимает что происходит, но помогать в этом вопросе отказался.

Спасибо за помощь!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от ElenagGORSAN

Имеет ли смысл обратиться в гострудинспекцию с этим вопросом?

Это ни чего не изменит. Я молчу уже о том, что там проверку проводят в среднем около года. Ну и оснований нет у Вас.
У Вас проблема не правовая. Это проблема конкретной личности. Решение о приеме или увольнении ее не в Вашей компетенции. Это может решать лишь руководитель.
Так что у Вас не много вариантов, либо создавать профсоюз, либо увольняться либо терпеть как есть и все.
Вы смешали все в одну кучу, юридических оснований и уж тем более полномочий решить вопрос увольнения этой дамы у Вас нет.