[Еленочка]

Здравствуйте! Я работаю оператором диспетчерской службы по графику сутки-трое. В коллективе нас 4 оператора. Когда наступает время отпусков и одна из нас уходит в отпуск, руководство принуждает нас работать по графику сутки-двое и так четыре месяца в год, тоже самое происходит и во время больничных. На нашу просьбу ввести в штат пятого человека, необходимого для подмены, мы получили отказ,нам пообещали достойно оплачивать переработку, но все так и осталось. Правомерно ли это, что об этом говорит закон? Что нам делать, как нам быть, начальник кричит:"Кому не нравиться - увольняйтесь!" ПОМОГИТЕ!!!!! Подскажите, как правильно составить заявление на вышестоящее руководство, на какие статьи КЗОТа сослаться? Заранее спасибо. С уважением, Лена.

И ещё, распространяется ли на сменный график Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

[Афина Паллада]

"что об этом говорит закон?"

ч.2 ст.91 трудового кодекса: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ч.1 ст.104: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.