[Томара]

в августе 2007 года была принята на работу в администрацию муницпального образования, со мной был заключен срочный трудовой договр с указанием конкретных дат начала и окончания срока действия договора (с 23.08.2007 по 03.06.2008гг). в конце декабря 2007 года меня поставили перед фактом, что с 31 января я уволена, т.к. выходит основной работник, которых находился в отпуске по уходу за ребеном. в трудовом договоре про это ничего не сказано.
помимо этого, уведомление о том, что готов мой окончательный расчет и копия приказа о моем увольнении были направлены только 4 марта 2008г. 25 января по месту моего проживания (домой) принесли письмо, которое мною не было получено, т.к именно в этот момент дома я не находилась, повторных попыток не было.
составила иск, дело направила в суд, каковы мои шансы на успех?

[ТЮrist]

ТомараСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вопрос: фактически увольнение состоялось?? Приказ вам вручен, ТК получена??

[Томара]

копию приказа об увольнении, и уведомление о том что готова моя трудовая книжка я получила 7 марта, в суд подала 29 марта.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Томара

и уведомление о том что готова моя трудовая книжка я получила 7 марта, в суд подала 29 марта.

Тогда все нормально!
Думаю что шанс на выигрыш у Вас высокий. Дерзайте! Упирайте на то, что ни о каком работнике в отпуске Вы не знали!

[mrSergei77]

согласно ст.57 ТК договор должен содержать
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Соответственно нарушены требования предъявляемые законодательством к трудовам договорам и вас ввели в заблуждение

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я думаю что вас и за три дня тоже не предупредили.

В суд!!!

[Томара]

вчера было второе судебное заседание, следующее будет 4 мая. надеюсь что все получиться