[mity10909]

В трудовом договоре прописан интересный пункт (несответствие занимаемой должности.Объясните пожалуйста как может работодатель уволить меня по этому пункту.Проработал почти год соответствуя теперь оказывается несоответствую. Подскажите вот это несоответствие занимаемой должности работодатель должен как то аргументировать письменно или можно сославшись на этот пункт устно просто уволить человека?

[Печеник Ксения Александровна]

Комментарий к ТК РФ под ред.Орловского

Увольнение работника по данному основанию допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. Иначе говоря, правила о проведении аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должны применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии их занимаемой должности или выполняемой работе. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

[mrSergei77]

1.Вам необходимо обратиться в суд с иском о воссатновлении на работе
2. Требовать компенсации за вынужденный прогул
3. Если есть желание после восстановления тут же уволиться с оплатой неиспользованного отпуска и т.д.