[ElenagGORSAN]

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста!
Ситуация: 15.04. человек написал заявление об отпуске с 28.04. по 11.05. с поледующим увольнением 12.05.2008. Отпуск этот в соответствии с графиком на 2008 г. но он ещё не заработал этот отпуск. т.е. на 28.04. у него только 2.33. неотгуленного отпуска. сам человек на больничном.мы попросили прийти и переписать заявление.т.к. можем предоставить только 2 дня отуска.а не 14.
в ответ 18.04. человек письмом с уведомлением выслал другое заявление: прошу считать недействительной просьбу об увольнении по с/ж по окончании отпуска (заявление от 15.04.2008)
Вопрос:
1. должен ли чел-к идти в эти даты в отпуск? или ему необходимо писать новое заявление? но уже нет 2х недель до начала отпуска...
2. или написав это заявление он отказался и от отпуска. формулировка заявления сохранена дословно.

[ТЮrist]

ElenagGORSAN, укажите дату приёма этого работника, для ответа на вопрос по отпуску. Если Р берёт отпуск с послед. увольнением, тогда дата увольнения должна быть 11.05, но никак не 12-е. Если вы никого не успели пригласить на его место, он имеет право отозвать свое заявление. Заявление на отпуск вообще не нужно, у него же по графику отпуск.

А на вопрос мой ответить не забудьте.