[Тихомирова Дарья]

Я 2 года проработала в филиале организации (филиал состоит из 3-х магазинов, в одном из них я и трудилась). В один прекрасный момент мне в устной форме сообщили, что магазин закрывается через месяц. В 2 других магазинах работать нужно до 10 вечера, плюс они расположены в другом районе (ехать до дома примерно час). У меня есть сын, которому нет и 3-х лет. Я отказалась переходить на другой режим работы в 2-х оставшихся магазинах. Тогда меня письменно уведомили о сокращении, уведомление я подписать отказалась. Потом в приказном порядке директор велел мне подписать приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ и перевестись за месяц до закрытия магазина в другое юридическое лицо. Данный документ я тоже не подписала, т.к. планировала уволиться по с.ж., когда магазин закроется, не хотелачтобы в трудовой было написано, что я в последнем месте работы проработала только 1 месяц. Просила директора дать доработать в старой фирме до закрытия. Пришла на работу 21 мая, до работы меня не допустили, сказали, что я больше здесь не работаю и вообще оказывается магазин в котором я работала с 1 апреля принадлежит другому юридическому лицу, поэтому приходить сюда мне не следует. Обратилась в ГИТ и прокуратуру. Все бесполезно. Теперь обратилась в суд. Первое заседание уже состоялось. Скоро второе. Директор предоставил акты о невыходе на работу. Разве это законно? Акты подписаны людьми, с которыми я работала, но которые уже давно являются сотрудниками нового юридического лица. У меня есть ответ на обращение из инспекции труда, в котором установлено, что в нашей организации не велся табель учета рабочего времени (хотя он велся), а в материалах дела этот табель есть. На основании этого табеля якобы и выписывались акты о невыходе на работу. Помогите пожалуйста!!!! Что нужно делать в данном случае? Адвоката у меня нет, в суде мои интересы представляет прокурор.

[Тихомирова Дарья]

Суд состоится 4 сентября. Очень на вас надеюсь.

[samuel]

Сообщение от Тихомирова Дарья

Потом в приказном порядке директор велел мне подписать приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ и перевестись за месяц до закрытия магазина в другое юридическое лицо. Данный документ я тоже не подписала,

Вас уволили по п.5 ч.1 ст. 77?
Вы оспариваете законность увольнения или что?

Что нужно делать в данном случае?

Как вы можете доказать, что работали в дни когда вам поставили неявку?

[Тихомирова Дарья]

Меня просто не пускают на работу. В иске я написала о восстановлении на работе, хотя факт увольнения могу подтвердить приказом, но если я покажу данный приказ то суд отклонит иск, потому что срок обращения в суд истек

[Тихомирова Дарья]

Я в эти дни не работала, но акты о невыходе директор показал только в суде, видимо и подготовил их непосредственно перед судом

[Тихомирова Дарья]

Он не пытался меня с ними ознакомить, хотя я ему очень часто звонила и приходила на работу

[samuel]

Сообщение от Тихомирова Дарья

Меня просто не пускают на работу.

Вообще-то вас уволили, судя по приказу.

В иске я написала о восстановлении на работе, хотя факт увольнения могу подтвердить приказом,

А директор, что говорит по поводу увольнения? Сам он приказ суду представил?

И вообще, писать нужно по событиям с датами, а то не ясно когда вас не было, когда директор приказ издал, когда вам его выдал, что с трудовой книжкой и т.д.

[Тихомирова Дарья]

нет, он теперь говорит. чтоя не являюсь на работу без уважительной причины по невыясненным обстоятельствам

[Тихомирова Дарья]

я написала заявление о представлении ксерокопии трудовой книжки, он мне ее представил, в ней записи об увольнении нет

[Тихомирова Дарья]

директор говорит, что я являюсь сотрудником и он меня не увольнял