[deriba]

Планирую получить РНР в СПБ.
Есть работодатель готовый принять на работу, т.к. являюсь безвизовым, то работодателю разрешение на прием иностранца брать не надо. Предполагал пойти в ФМС с пакетом документов и Трудовым договором. В Консультации при ФМС сказали принести пакет документов на Работодателя. В связи с этим следующие вопросы:
- Не нашел список профессий на 2014г. по которым принимаются на работу вне квот. Есть ли такой? (т.к. на 2013г. есть такой список)
- Надо ли работодателю получать квоты на меня? Или все-таки вынужденная мера идти к посредникам, для получения разрешения на их работодателя, а потом устраиваться к своему работодателю?
- Надо ли моему Работодателю ставать на учет в ФМС? Пока не нашел процедуру этого действия.
- Обязательно-ли нотариально переводить паспорт? Т.к. в нем есть страница с данными на русском языке.
- Есть ли шанс просто подать заявление на РНР, без указания работодателя? Т.к. начало года и возможно наличие квот. Или Квоты распределяют на конкретных Работодателей?

[EuroPenguin]

Сообщение от deriba

Надо ли работодателю получать квоты на меня?

Разрешение на привлечение ИРС работодателю не требуется, так как Вы безвизовый ИГ. А квота на РНР работодателю нужна, если он сам Вам РНР будет оформлять. Если Вы оформите РНР через другого работодателя по его квоте, а потом оформите работать у этого работодателя, у которого нет квот, то так тоже можно. А ещё можно самостоятельно получить РНР по квоте на 3 месяца, устроиться на работу и продлить РНР до года с даты въезда в РФ (но на практике это крайне сложно сделать, обычно все квоты заранее разбирают разные работодатели по своим заявкам и гражданам редко когда остаются квоты).

Сообщение от deriba

Обязательно-ли нотариально переводить паспорт? Т.к. в нем есть страница с данными на русском языке.

Если паспорт составлен не на русском языке, то обязано делать нотариальный перевод на русский язык.

Сообщение от deriba

Есть ли шанс просто подать заявление на РНР, без указания работодателя? Т.к. начало года и возможно наличие квот. Или Квоты распределяют на конкретных Работодателей?

Шанс есть, но незначительный. Попробуйте. Закон позволяет.

[deriba]

Сообщение от EuroPenguin

Разрешение на привлечение ИРС работодателю не требуется, так как Вы безвизовый ИГ. А квота на РНР работодателю нужна, если он сам Вам РНР будет оформлять. Если Вы оформите РНР через другого работодателя по его квоте, а потом оформите работать у этого работодателя, у которого нет квот, то так тоже можно. А ещё можно самостоятельно получить РНР по квоте на 3 месяца, устроиться на работу и продлить РНР до года с даты въезда в РФ (но на практике это крайне сложно сделать, обычно все квоты заранее разбирают разные работодатели по своим заявкам и гражданам редко когда остаются квоты).

Т.е. если у моего предполагаемого работодателя нет Квоты (а ее нет, т.к. никто не подавал документы на ее получение), то мне прямая дорога к посредникам? Т.к. судя по постам получить РНР просто на себя маловероятно.
Если будет отказ в РНР просто для себя, можно сразу обращаться к посредникам или как? Если можно, пошлина повторно платится?

При этом посредники, к перечню моих документов просят копии документов моего Работодателя....для постановки его на учет в ФМС.

[EuroPenguin]

Сообщение от deriba

Если можно, пошлина повторно платится?

Неиспользованную госпошлину можно вернуть, повторно ничего не платится. Госпошлина платиться только за оказанную услугу.

А посредники на форуме не обсуждаются.

[deriba]

Сообщение от EuroPenguin

Неиспользованную госпошлину можно вернуть, повторно ничего не платится. Госпошлина платиться только за оказанную услугу.

А посредники на форуме не обсуждаются.

Хочу без посредников, но пока не могу разобраться как?

Квот у данного работодателя нет.
Самому на себя оформлять РНР, без предоставления работодателя, как пишут здесь на форуме - мало-перспективно.
Как быть? Посоветуйте.

Есть ли смысл подавать на РНР с предоставлением Трудового договора с работодателем без Квот?

[EuroPenguin]

deriba, варианта два: либо через работодателя, у которого есть квота (сразу на год с даты въезда в РФ), либо самостоятельно без трудового договора оформить РНР на 3 месяца по квоте (если Вам удастся эту квоту получить), а потом можно трудоустроиться к работодателю без квоты и продлить срок РНР до года с даты въезда в РФ.

[deriba]

Сообщение от EuroPenguin

deriba, варианта два: либо через работодателя, у которого есть квота (сразу на год с даты въезда в РФ), либо самостоятельно без трудового договора оформить РНР на 3 месяца по квоте (если Вам удастся эту квоту получить), а потом можно трудоустроиться к работодателю без квоты и продлить срок РНР до года с даты въезда в РФ.

Благодарю, буду наверное пробовать сначала самостоятельно пробовать получить РНР.
Как получить эту Квоту на себя? Как повысить шансы на получение?
Или просто подавать заявку а там надеяться на авось? Как узнать, есть ли реально доступные Квоты?

немного пессимизма прибавляет - (если Вам удастся эту квоту получить)

[deriba]

При подаче заявления на РНР, как лучше поступить:

1) подавать заявление на получение РНР на себя или
подавать заявление на получение РНР с приложением Трудового договора с реальным работодателем (у которого нет Квот на трудоустройство иностранцев и никаких заявлений он в ФМС не подавал)

2) если откажут, в виду отсутствия Квот (как их может уже не быть в январе месяце???), смогу ли сразу обратиться например в ЕМЦ или какому-то другому посреднику? Есть ли какие-то ограничения (санкции) в случае первоначального отказа?

неужели нет никого, кто реально оформлял РНР в последнее время. А то ясности от прочитанного на форуме не прибавилось, только запутался больше....
Вроде пишут, подавайте и будет Вам щастье, а в следующем сообщении - подавайте но вряд-ли что-то получится....

[EuroPenguin]

Сообщение от deriba

немного пессимизма прибавляет - (если Вам удастся эту квоту получить)

Потому что на практике обычно квот нет и вообще инспекторы об этом случае в законе пытаются не знать (или делают вид). Но если подавать жалобы или судиться и квоты реально остались (не все распределены по работодателям), то Вам оформят РНР.

Сообщение от deriba

При подаче заявления на РНР, как лучше поступить

В соответствии со статьёй 13.1 ФЗ-115. В части 1.1 указаны два случая. Поскольку у работодателя нет квоты, то Вам надо оформлять РНР на срок пребывания самостоятельно по своей квоте, а потом уже заключать договор при наличии РНР и продливать РНР по договору. Список документов указан, почитайте закон и готовьтесь стоять в бесконечных очередях и писать жалобы.

[deriba]

Собираюсь подать заявление на РНР от себя, с указанием в заявлении - работодателя и предоставлении трудового договора.
Работодатель Квоты на себя не получал.
С учетом того, что Квоты согласно законодательства распределяются с резервом, то они должны быть в начале года - хочется в это верить.
Почти уверен, что работник ФМС откажет в принятии заявления, т.к. у работодателя нет Квот и он не Аккредитован в ФМС. (об этой Аккредитации-регистрации в органах ФМС твердят в Едином миграционном центре ЕМЦ при ФМС, якобы Работодателю надо получать разрешения на трудоустройство иностранцев. Хотя согласно п.4.5 ст.13 для трудоустройства безвизовых никаких разрешений в ФМС работодателю получать не надо).
В Законе 115 о необходимости такой регистрации работодателя в ФМС ничего не сказано.
Такая регистрация предусмотрена Приказом 514, но там говорится о заявках на Квоты от имени Работодателя. А это как-бы не мой случай.

В общем что-можно требовать в качестве официального отказа у работника ФМС, и куда и в какой форме можно будет кляузничать, потом?

Если примут заявление, и в итоге откажут. Мед-заключение можно будет забрать, для повторной подачи заявки на РНР?