[Narsilion01]

Здравствуйте.

У нас в компании следующая ситуация. При подписании бессрочного трудового договора, принуждают подписать заявление об увольнении каждые пол года.
Допустим что договор заключен 01.01.2017 и сразу же подписываешь заявление об увольнении от 01.06.2017 и ставишь подпись что трудовую получил. Если не нравится, то до свидания.
Подскажите, чем всё это чревато и как с этим бороться, особенно если возникнет критическая ситуация, когда руководство захочет избавиться от работника?

Заранее благодарен за конструктивные ответы!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Narsilion01

если возникнет критическая ситуация, когда руководство захочет избавиться от работника?

то Вы рискуете как минимум увольнением с указанной в заявлении датой и оставлением трудовой книжки работодателю (Вы ж расписались, что получили, значит неполучение не докажете), ну и плюс штрафы невозможно будет на работодателя наложить... - это как минимум

[Narsilion01]

Не очень оптимистично. Насторожило "как минимум", а как максимум?