15.09.2009, 15:03 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 32
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как меньше платить при сокращении?
У нас есть КД, в нем сказано, что приработок выплачивается из прибыли предприятия после уплаты налогов на прибыль.
Прибыли сейчас нет. Но ст.139 указывает, что премии и другие стимулирующие выплаты включаются в средний заработок вне зависимости от источника их происхождения. Как при выплате работникам выходного пособия не включать в средний заработок приработок??? Приработок предусмотрен в Положении об оплате труда. Как "обойти" ст.139 ТК Рф и ПП О среднем заработке? Искал, перерыл К+, но не нашел выхода. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.09.2009, 15:12 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А не платить приработок что ли за 2 месяца перед увольнением тоже нельзя?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.09.2009, 15:24 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 32
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Можно конечно. Я предлагал начальнику, давал проект приказа, но тот решил действовать по сокращению, почему-то решил, что выходное пособие выплачивается за 2 недели а не два месяца, хотя я ему разъяснял обратное.
А сейчас хочет тем, кому начислили приработок, и сократили, его не включать в выходное пособие, утверждает, что я не разъяснил ему закон. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.09.2009, 15:11 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 32
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добавлено.
Выход - прекратить сейчас приказом выплаты по КД, действуя на основании того. что размер приработка устанавливает начальник, приработок выплачивается из прибыли предприятия после уплаты налогов. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях