[rekavolga]

10 лет назад устроился по совместительству, на полставки в бюджетную организацию, по трудовому договору. Работа заключалась в разрешении технических проблем, когда они возникали, так же в консультации работников. Мне звонили, я решал проблему либо по телефону, либо приезжал и устранял на месте. То есть на рабочем месте никогда постоянно не присутствовал. 2 года назад в организации сменился директор. Пол года назад с новым директором возникли личные не приязненные отношения (в суде дал показания против его жены). На днях начался террор со стороны директора. Мне предложено, раз я работаю у них на полставки, присутствовать на рабочем месте 4 часа в день. А раз я присутствовать на рабочем месте не могу (в силу того, что у меня помимо этой работы много другой работы), так понимаю, дальше начнется увольнения за прогулы и т.д.
Вопрос - как противостоять увольнению, в течение трёх месяцев. Через три месяца есть вероятность, что директора сменять (в связи с финансовыми махинациями, дело передано в суд).
Работу терять очень бы не хотелось, хоть там з/п очень маленькая, но стабильная.
Можно и уйти в отпуск на месяц, допустим, если в этом году ещё не был?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от rekavolga

Вопрос - как противостоять увольнению, в течение трёх месяцев

При описанной ситуации, видимо, никак. Более того, с совместителями можно очень просто прощаться, на его место приглашается работник по основному месту работы и все (а его можно уволить через 2 недели).

[rekavolga]

На основное место работы сотрудник приглашон быть не может. Нет ставки. А ставку ни кто, в вести не даст.