Старый 21.07.2017, 19:30   #1
Forevers
Пользователь
 
Аватар для Forevers
 
Регистрация: 21.07.2017
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Законно ли перевести врача на другой участок после декрета.

Здравствуйте. Подскажите в таком вопросе. Работала в Женской Консультации врачом акушером-гинекологом (на месте врача, который находился в декретном отпуске до 3 лет, этот врач уволилась, следовательно место осталось за мной), на данный момент я сама ушла в декрет, на мое место взяли врача на время моего отсутствия. Сейчас я решила выйти на работу, но заведующая отделением "спихивает" меня на другой участок приема (я так понимаю что бы оставить врача, который работает на моем месте) Подскажите законно ли меня перевести на другой участок, или я все таки должна выйти на свой участок приема с которого ушла?Спасибо большое!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.07.2017, 12:16   #2
Н.К.
Супермодератор
 
Аватар для Н.К.
 
Регистрация: 16.02.2008
Адрес: Россия / /
Сообщений: 16,281
Благодарности: 2,615
Поблагодарили 3,176 раз(а) в 2,986 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Forevers, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Без вашего согласия перевести вас не могут и по окончании отпуска вы вправе и обязаны выйти на свое прежнее место работы, которое у вас было до ухода в отпуск.
В трудовом договоре у вас как определено ваше место работы? Конкретный участок женской консультации?
__________________
ПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЗДЕСЬ:
https://instagram.com/jurist_kuznetsova
http://vk.com/jurist_kuznetsova
https://www.facebook.com/jurist159
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.07.2017, 12:51   #3
Forevers
Пользователь
 
Аватар для Forevers
 
Регистрация: 21.07.2017
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо большое. Сейчас точно не помню прописано ли! А если участок не прописан, какие могут быть последствия ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.07.2017, 13:28   #4
Н.К.
Супермодератор
 
Аватар для Н.К.
 
Регистрация: 16.02.2008
Адрес: Россия / /
Сообщений: 16,281
Благодарности: 2,615
Поблагодарили 3,176 раз(а) в 2,986 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Forevers Посмотреть сообщение
А если участок не прописан
Тогда что дает вам основание утверждать, что местом вашей работы в женской консультации является конкретный участок, а не любой участок в пределах данной женской консультации?
__________________
ПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЗДЕСЬ:
https://instagram.com/jurist_kuznetsova
http://vk.com/jurist_kuznetsova
https://www.facebook.com/jurist159
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.07.2017, 17:03   #5
Forevers
Пользователь
 
Аватар для Forevers
 
Регистрация: 21.07.2017
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я работала с самого начала на этом участке и ушла в декрет на этом участке.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.07.2017, 17:38   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Forevers Посмотреть сообщение
Я работала с самого начала на этом участке и ушла в декрет на этом участке.
Цитата:
Сообщение от Forevers Посмотреть сообщение
Сейчас точно не помню прописано ли! А если участок не прописан, какие могут быть последствия ?
Вам следует изучить свой трудовой договор
Цитата:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе