[N_Drey_Kha]

Здравствуйте. МРОТ 5965 рублей - 22 рубля налога (станд. налоговый вычет 5800) = моя зарплата. Что тут вроде бы получать?! Наше начальство умудряется обирать даже нас с минималкой. В феврале 2015 года по 6-ти дневке фонд рабочего времени 23 дня. Мне ставят 21 день. И как тут доказать, что ты не прогулял 2 дня?

[Афина Паллада]

N_Drey_Kha, в порядке ст.62 ТК запросить выписку/ заверенную копию табеля учета рабочего времени за февраль, смотреть, в какие дни стоит неявка и доказывать, что в эти дни находился на рабочем месте (свидетели, документы, рабочие звонки, подписи и т.д., и т.п.)

[N_Drey_Kha]

Да, но дело в том, что если эти дни неявок на работу окажутся как раз субботами? По трудовому договору по-неопытности и недостаточному ознакомлению с трудовым распорядком подписались на 6-ти дневку, а фактически по субботам не работаем, и работодатель это знает и пользуется этим значит. В случае разбирательств с работодателем, он опять же воспользуется этим, т.е. попросит освободить рабочее место за систематические прогулы (по бумагам)?!! Как же быть? Неужели ничего нельзя сделать с таким беспределом?

[Афина Паллада]

Вы абсолютно правы, есть риск оформления прогула, в случае спора, именно Вам придется доказывать, что в ТД прописан не соответствующий фактическим обстоятельства режим рабочего времени, при этом судья может спросить, почему вы, работник, никак не реагировали? для этого + должно пойти совет под п.б)
А так, покуда не доказано иное, в идеале действия работника должны быть под п. а).
а) ходить на работу по субботам и фиксировать недопуск к рабочему месту, требовать оплату труда, поскольку не работа в субботу произошла по вине работодателя (свидетели, коллективная жалоба в ГИТ),
б) привести ТД в соответствии с фактическими условиями труда (опять же лучше всего коллективное обращение) путем подписания ДС, иначе обязать предоставить РД рабочее место в соответствии с режимом рабочего времени.

[N_Drey_Kha]

А не могли бы привести здесь примерный текст коллективного обращения, чтоб привести ТД в соответствии с фактическими условиями труда (фактическим режимом рабочего времени)?

[Афина Паллада]

N_Drey_Kha, кому, от кого. И просто описываете ситуацию, что по трудовым договорам ошибочно прописан следующий режим рабочего времени: .... Однако фактически режим рабочего времени установлен в следующем порядке:...
Просим привести трудовые договора в соответствии с установленным режимом рабочего времени.
Подписи, дата.
На своем экземпляре получите роспись в получении данного заявления.