12.04.2017, 07:55
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 08.04.2016
Адрес: Россия / Кабардино-Балкария / Нальчик
Сообщений: 90
Благодарности: 22
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
обязательные работы
здравствуйте. подскажите, как быть: мы ООО, на днях получили постановление СПИ о направлении лица к месту отбытия наказания в виде обязательных работ. Гражданин у нас работает по трудовому договору, а тут еще и обязательные работы. вопрос: вопрос правомерно ли СПИ вынес постановление, обязав нас принять осужденного на работу? если правомерно, то как кадровику его оформить? разве не должен был СПИ направить должника в госучереждение? спасибо
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
14.04.2017, 12:30
|
#2 | |
|
Модератор ФССП
  Регистрация: 08.02.2010
Сообщений: 2,889
Благодарности: 67
Поблагодарили 676
раз(а) в 573 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
14.04.2017, 12:49
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 08.04.2016
Адрес: Россия / Кабардино-Балкария / Нальчик
Сообщений: 90
Благодарности: 22
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
гражданин уже отрабатывает свои часы. организацию не оштрафуют?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.04.2017, 16:07
|
#4 | |
|
Модератор ФССП
Регистрация: 08.02.2010
Сообщений: 2,889
Благодарности: 67
Поблагодарили 676
раз(а) в 573 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях