[Sneezy]

"Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников УФССП по ---- области"

там наверняка ниочем. Это один из самых сложных вопросов - справедливое премирование.

[aparch86]

Да, я согласен что такого вида дисциплинарного взыскания как лишение премии не существует. Просто вроде где-то слышал что применяют эту меру за дисциплинарные проступки.

[Контролер]

В народе, т.е. в среде сотрудников ФССП "депремирование" - это мера когда дисциплинарку наложить нельзя (по разным причинам, срок вышел, нарушение несущественное и т.д.), а отреагировать нужно. Так вот в этом случае премия выплачивается в размере меньшем, чем в среднем всем остальным. И соответственно для удобства бухгалтерии все это выражают в процентах от этой виртуальной средней премии.
А уж как вы это будете считать - премировать на 85 процентов или депремировать на 15 процентов, это сугубо вопрос отношения к жизни, оптимистичного или пессимистичного. Это как стакан наполовину пустой или наполовину полный.

[Эрика-ipristav]

А вот у меня такой вопрос! Могут ли наложить взыскание (замечание в часности) на пятом месяце работы (испытательный срок 6 мес)?
Мне за то, что канцелярская сотрудница направила мое постановление об ограничении выезда за пределы РФ напрямую в погранслужбу а не в Управление региона на пятом месяце службы впаяли замечание.
Испытал\тельный срок прошла успешно по отзыву. Приняла присягу . НА 8 месяце овообще назначили старшей группы. НО наказание не снимают!!!! Уже 4 раза направляла служебки подписанные начальником отдела - фиг! Сам главный региона при посещении отдела сказал снять (направит службку на снятие) А кадры оставляют без движения! Я работаю уже больше года .БЕЗ ЗВАНИЯ БЕЗ ПРЕМИИ!!!!
КАК ТАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!!! СПРАВЕДЛИВО ЛИ? И ЧТО ДЕЛАТЬ ТО?
На следующей неделе ,кстати, еду на аттестацию! Как такое может быть вообще не пойму.

[Юрчик-ipristav]

Сходите на прием к ГСП. Обрисуйте проблему, попросите проконтролировать снятие взыскания.

[aparch86]

А вот у меня такой вопрос! Могут ли наложить взыскание (замечание в часности) на пятом месяце работы (испытательный срок 6 мес)?

Испытательный срок это не иммунитет от взыскания. Поэтому однозначно да.

Мне за то, что канцелярская сотрудница направила мое постановление об ограничении выезда за пределы РФ напрямую в погранслужбу а не в Управление региона на пятом месяце службы впаяли замечание.

Ограничение это интимный вопрос поэтому думаю что правильно впаяли.

Сам главный региона при посещении отдела сказал снять (направит службку на снятие) А кадры оставляют без движения!

Ага кадры решают все
В конце концов у Вас есть куратор. Так обратитесь к нему с этой проблемой. Я в таких случаях сам бегу к ГСП на снятие. Буквально вчера был такой случай.
Так что дерзайте.
И еще, есть ли у Вас хороший знакомы в Управе. Если есть попробуйте через него эту тему продвинуть.
Ну и старший Вам вообще зачем. Пусть лично сходит к ГСП.

[Эрика-ipristav]

[понятно что интимный вопрос и все дела, и что нет иммунитета. но я считаю не справедливым. а наша кураторша как раз и выразилась по телефону заму- что это вы все про нее интересуетесь. (до этого шефа просила узнать) и скзала что будет рассмотрено по итогам полуголия. самое главое , что такое же она сказала в маре (по итогам квартла) а в итоге просто служебку недонесла ... и что делать? к ГСП честно боюсь идти на прием (напрямую непреветствуется) я вообщ ничего не пойму ужас какой-то

[Снежная Королева]

Сообщение от Эрика

На следующей неделе ,кстати, еду на аттестацию! Как такое может быть вообще не пойму.

Я тоже не пойму. Аттестация у Вас на классный чин? При неснятых дисциплинарных взысканиях присвоение классного чина невозможно.

Сообщение от aparch86

Ограничение это интимный вопрос поэтому думаю что правильно впаяли.

Так-то не её вина.
Но вообще-то непонятное у Вас что-то творится.

[спец-ipristav]

Ограничение это интимный вопрос поэтому думаю что правильно впаяли.

Вряд ли правильно. Нужно было во время служебной проверки давать соответствующие объяснения, кто виноват

[Юрчик-ipristav]

А Вы предложите приказ о взыскании в суде обжаловать. 

Кадры сразу зашевелятся.