[jacksanek]

Здравствуйте! в нашей организации стандартная схема по увольнению сотрудников, вместо сокращения штата по закону, от руководства сначала поступает предложение уволиться по собственному желанию, а потом следует угроза найти нарушения и уволить по статье.

Так вот, одному из наших сотрудников было предложение от генерального директора, либо по собственному, либо статья. Сотрудник категорически отказался увольняться по собственному. Далее у нас началась активная переписка в виде служебных записок в адрес руководства, в каждой служебной записке мы фиксируем факт какого либо события которое незаконно. Данные служебные записки есть у нас на руках в виде оригиналов, секретариат эти записки отказался регистрировать официально, потому все служебки были отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении. На служебки руководство не отвечает, и вообще делает вид что ничего не замечает, и соответственно заявляет что вообще не понимает о чем речь.
В один из дней, сотрудник был вызван в кабинет начальника по персоналу, для ознакомления с приказом о дисциплинарной ответственности в связи с опозданиями на работу. Данный сотрудник уведомил о ведении аудио-записи, на что получил одобрение, далее на предложение начальника по персоналу ознакомиться с приказом, сотрудник отказался, так как приказ о дисциплинарной ответственности составлен с нарушением порядка оформления данного документа согласно трудового законодательства. Далее начальник по персоналу пригласил двух свидетелей которые зафиксировали в заранее приготовленном акте, то что данный сотрудник отказался ознакомиться с приказом. На этом и разошлись.

Мы понимаем что данный приказ уже есть, пускай он оформлен и с нарушением и уже не имеет силы как документ, но работодателю все равно. Полагаю что сейчас работодатель будет и дальше пытаться найти какие либо нарушения, пускай и вымышленные, чтобы в дальнейшем уволить по статье.

и потому вопрос, как действовать дальше? по прежнему писать служебки по каждому случаю? и фиксировать все разговоры аудио записью? стоит ли нам самим составлять акты по каждому случаю в которых будем объяснять почему мы отказались что либо подписывать либо ознакомиться с чем либо.

Заранее благодарен

[Доброжелательница]

jacksanek, отказываться знакомиться с приказами - глупо. Ознакомившись, поставив дату и подпись, а также "с приказом (актом) не согласен", Вы не дадите возможности работодателю в дальнейшем, если дело дойдет до суда, подделать (заменить) никакой документ. А отказались подписывать - значит потом может быть предъявлен любой другой документ, и Вы не ддокажете, что он имел иное содержание.
Так что надо расписываться, потом снимать с этого экземпляра копию для себя, чтоб у вас было доказательство содержания документа.