[employee]

Добрый вечер!

Хотел бы узнать мнение форума по вопросу применения ч. 3 ст. 84.1 ТК: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На предприятии для всех установлена пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье.

Сотрудника уведомили о сокращении 21 января 2015 года и уволили по сокращению в субботу 21 марта 2015 года. При этом:

1. Приказ об увольнении издан заранее, 21 января, дата увольнения в приказе 21 марта.
2. В трудовой книжке запись об увольнении датирована субботой 21 марта.
3. Трудовую книжку сотруднику выдали в пятницу 20 марта (запись в книге учета трудовых книжек от 20 марта).
4. 21 марта никто на работе не появлялся (ни сотрудник, ни отдел кадров).

Является ли этот случай тем исключительным случаем с точки зрения ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность)?

(Потенциальная исключительность в том, что последний день работы (пятница 20 марта) не совпадает с днем прекращения трудовых отношений (суббота 21 марта))


Вопрос важен потому, что работодатель утверждает, что случай не исключительный, поэтому по ч. 3 ст. 84.1 ТК "последний день работы работника" = "день прекращения трудовых отношений" = день увольнения = суббота 21 марта, то есть 21 марта оказывается "последним днем работы работника".

По данной причине работодатель считает, что ч.4 ст.14 ТК (Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) не нужно применять при вычислении окончания двухмесячного срока уведомления о сокращении, т.к. суббота 21 марта получается "последним днем работы работника", то есть как бы "рабочим днем".

Нужно это работодателю потому, что иначе получится, что им не был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, т.к. днем окончания срока уведомления считается понедельник 23 марта, а увольнение состоялось 21 марта - раньше срока.

Прав ли работодатель в своем рассуждении? Или же ч. 3 ст. 84.1 нужно толковать по другому?