[Motorhead]

В организации мой отпускной долг 40 с лишним дней,отпуск разделен на 2 раза по 14 дней.Так же есть график отпусков,но он не соблюдается,в 2014 году сходил в отпуск 1 раз, 2й не отпустили .В 2015 по графику должен был идти с 15 марта, но по графику у меня и еще одного человека совпало число,не кто из руководства об это не предупредил.Я написал заявление за 2 недели,но меня не отпустили,сославшись на то что тот человек написал за месяц.Я написал заявление на отпуск с 1 апреля,но и сейчас не отпустили,сославшись на то что не хватает продукции которую я выпускаю.И так происходит уже не первый год.Как быть?

[Доброжелательница]

Сообщение от Motorhead

Как быть?

если дорога работа - договариваться и терпеть. Если важнее "отвоевать" право на отпуск - с жалобой В ГИТ и прокуратуру, а еще можно в судебном порядке требовать соблюдения работодателем графика отпусков, который для него тоже обязателен.

[Motorhead]

Если точно то у меня 53 дня долга, не считая 28 дней отпуска за 2015 год.
А что заказным письмом не как нельзя отправить заявление на отпуск?
Дорога работа, да уж вот это защита простых рабочих. К стати на данном предприятии все наемные рабочие включительно и директор, хозяева в Москве.
В общем как и ожидался ответ на данном форуме, сиди и не рыпайся.

[Доброжелательница]

Сообщение от Motorhead

сиди и не рыпайся.

только один из предложенных вариантов, можете обратиться с жалобой в ГИТ, как я Вам указала.

Сообщение от Motorhead

А что заказным письмом не как нельзя отправить заявление на отпуск?

отправить можно, только, как я понимаю, по графику отпусков Вы уже начало своего отпуска уже пропустили? Есть судебная практика, по которой, если работник подает заявление (и есть этому доказательства - а заказное письмо не годится, т.к. не доказывает, что в письме было именно заявление на отпуск, годится только ценное письмо с описью или заверенная телеграмма) на отпуск по графику, а работодатель не отпустил, то работник, самовольно использовавший отпуск согласно графику отпусков, с которым он был ознакомлен под роспись (и надо еще доказать, что такой график был, а ведь РД может и переделать график...) и уволенный за прогул, был восстановлен на работе.