12.03.2015, 06:25 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2015
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 11
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
об установлении факта трудовых отношений
Последний раз редактировалось герберка; 12.03.2015 в 06:30.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.03.2015, 06:28 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2015
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 11
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2015, 21:11 | #13 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,606
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484
раз(а) в 3,364 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну так конкретизируйте свои требования: просите суд обязать совершить записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.
А доказывайте в процессе рассмотрения дела.Все так говорят, пока до дела не дойдет. |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.04.2015, 11:46 | #14 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2015
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 11
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Подскажите пожалуйста что значит устный гражданско-правовой договор и вообще как это выглядит Прокуратурой было установлено что на основании именно устного договора мой сын далее по тексту "...был допущен в качестве частного охранника для осуществления функции в качестве работника частной охранной организации при оказании охранных услуг... на основании устного гражданско-правового договора, таким образом безусловных оснований о признании фактических сложившихся трудовых отношений не имеется" ссылаются на то что у РД отсутствуют какие-либо документы , свидетельствующие выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием.хотя мы предоставили копию журнала приема сдачи ключей на охрану в котором есть росписи о принятии моим сыном.
К тому же насколько мне известно в соответствии со статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством. Но вот незадача, оказывается запрещено принимать на работу несовершеннолетнего, так как теперь быть ведь ребенок трудился на равне с остальными работниками на тех же условиях,неужели нет никакой управы на недобросовестных РД которые как выяснилось даже не имели права привлекать к труду в данной специальности несовершеннолетнего(17лет)??????? Можно ли защищать нарушенные права в суде или это бесполезно.Очень хочется узнать мнение специалистов стоит ли тратить деньги и время на юристов, адвокатов и суды???? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях