01.04.2015, 08:50 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 02.07.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кто занимается обучением персонала на предприятии?
Моя ситуация: Я работаю в организации. Мне руководитель приказывает обучать другого сотрудника ("Пусть он сядет рядом с тобой, а ты ему показывай, что делаешь.")
У меня есть трудовой договор с организацией. В Трудовом Договоре в моих обязанностях не прописано обучение. В обязанностях написано мало и есть пункт смотреть в должностную инструкцию. Должностную инструкцию до сих пор не составили на предприятии. То чему, мне приказывают обучать я "постигал" самостоятельно, иногда занимаясь самообразованием после работы. Работодатель курсы мне не оплачивал. Вопрос: 1. Кто в организации должен заниматься обучением сотрудников? (Отдел по развитию персонала? А если нет такого отдела?) 2. Что по закону я обязан делать, а что нет? (Возможно составить план на обучение сотрудника я всё-таки обязан.) 3. Будет ли считаться законным требование руководителя в задаче мне: "Распиши подробно, что ты делал." (Т.е., фактически, это обучение, только бесплатное). И как поступать, если такое требуют. 4. Будет ли считаться законным мое требование увеличить зарплату, если руководитель хочет, чтобы я обучал этого сотрудника или нескольких других? Дайте ответы со ссылками на статьи законов и приказов, пожалуйста. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.04.2015, 15:27 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
работники, которым эти обьязанности вменены трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.
выполнять свою обусловленную трудовым договором функцию. то, что запрещено - нарушать трудовую дисциплину и нормы охраны труда. где это написано в Вашем ТД? Цитата:
Цитата:
ну откройте трудовой кодекс, там все написано. Например: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях