[barsik69]

Работаю продавцом непродовольственных товаров (строительный магазин). Согласно приказу МинЗдравСоцРазвития от 12 апреля 2011года. № 302н , а именно приложению 2 (перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические мед. Осмотры работников. ). П.15 Работы в организациях общественного питания, ТОРГОВЛИ , буфетах и т.д. Там же приведен перечень врачей и необходимых анализов. Также это предусмотрено ст.212 ( Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда): Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, и ст. 213 ТК РФ (Медицинские осмотры некоторых категорий работников): Мед осмотры должны проходить: Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. . Согласно Ст 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Теперь вопросы. 1. Раз работодатель не отправляет меня на профосмотр, то это его вина или моя? 2. Раз я не прошел медосмотр и фактически находясь в торговом зале нарушаю охрану труда, могу ли я письменно уведомить работодателя о том, что пока я не пройду (не направят) медосмотр, я не буду появляться на работе? С сохранением заработной платы? 3. Медосмотр я должен проходить в рабочее время или в выходные?