[runner1990]

Добрый день, уважаемые юристы.
Мне выдали уведомление о сокращении. Правда, не предложили открытых вакансий, но это меня не волнует.
Проблема в том, что мне нечем заняться. Клиентов больше нет. Я офисный сотрудник. Получается, я вынужден сидеть за столом рабочий день ничего не делая, что для меня психологически тяжело.
Вы можете что-нибудь посоветовать в данной ситуации?
Мне остается тупо два месяца пялиться в монитор?

[egorca1]

Сообщение от runner1990

Клиентов больше нет. Я офисный сотрудник.

Вам их не поставляет работодатель? Сами искать не пытались?
Или на работе совсем всё плохо?

[Доброжелательница]

Сообщение от runner1990

Вы можете что-нибудь посоветовать в данной ситуации?

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

[Афина Паллада]

Сообщение от runner1990

Вы можете что-нибудь посоветовать в данной ситуации?

Если у вас есть оставшийся отпуск, можете договориться с РД о предоставлении данных дней отпуска вне графика отпусков.

Доброжелательница предложила оптимальный вариант - намекнуть РД, что Вы непротив досрочного прекращения, но тут как работодатель посмотрит. Как вариант, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных" чкть меньше, чем если бы РД заплатил при сокращении. Н-р, при досрочном сокращении - зарплата за 2 мес., + выходное пособие, + сохранение з.п. еще за 2 раза. Итого 5 среднемес. Вы можете предложить по соглашению с выплатой 3 среднемес.з.п.
Ну и крайний вариант - если неработа настолько тяжела психологически, никто за это время не лишает Вас права уволиться по собственному желанию.
К сожалению, на время отсутствия работы у РД нет обязанности отпускать работника с работы. Даже на поиски новой работы.