Результаты опроса: Правомерно ли увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позже даты, указанной в уведомлении об увольнении? |
|||
| Нет, однозначно незаконно! |
   
|
1 | 50.00% |
| Да, правомерно. |
  
|
0 | 0% |
| Неправомерно, но суд на основании этого не востановит работника на работе (не признает приказ об увольнении незаконным)... |
  
|
1 | 50.00% |
| Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
05.04.2015, 17:45
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 05.04.2015
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Законно ли произведено увольнение?
Здравствуйте!
01 февраля 2015 года работником подписано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата. В уведомлении указан срок расторжения трудового договора – 31.03.2015 (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 01.04.2015 в организации рабочий день, а для работника, согласно графику сменности, нерабочий день. Работник уволен 02.04.2015 в свой рабочий день. Правомерно ли увольнение 02.04.2015 позже даты, указанной в уведомлении? Из Определения Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Беловой Татьяны Леонидовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частями первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации” следует: "При этом, вопреки утверждению заявительницы, часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении". Какова вероятность признания судом незаконности приказа об увольнении позже даты, указанной в уведомлении? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях