[Ornata]

Доброго времени суток! Происходит реорганизация в форме присоединения, часть сотрудников из присоединяемой к нам организации будем сокращать, уведомления о сокращении работодатель "присоединяемой" организации уже вручил, кто должен ставить запись в трудовой книжке "присоединяемый" работодатель или уже мы? Штатное расписание с учетом присоединенной организации уже утверждено нашей организацией, присоединяющаяся организация пока дорабатывает по своему старому ШР. Как вообще происходит "передача" остающихся и увольняемых сотрудников?

[Доброжелательница]

Ornata, смотрите ст. 75 ТК РФ.
Кроме того, сокращение штата должно было быть проведено до прекращения присоединямого юр.лица, так что все увольнения оформляет оно.
После исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого ЮЛ, вновь образованное ЮЛ оформляет допсоглашения с оставшимися от присоединенного ЮЛ работниками только в части изменения данных работодателя. Никакие другие условия тр. договоров изменены быть не могут.

[Ornata]

Вопрос как раз - не в тех, кто продолжит работу, а в тех, кто сократится. Если увольняет их по сокращению "присоединяемая"( впоследствии прекращающая деятельность организация), то на основании чего? им нужно внести изменения в свое ШР? Если уведомления о сокращении вручены 23.01.2013 г., то когда должен быть оформлен приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание?

[Доброжелательница]

Ornata, Получается, технически неверно провели процедуру. Присоединяемое ЮЛ (А) не может уведомить работников, что они буду сокращены в присоединяющей организации (Б), так как до его прекращения работники считаются работающими в ЮЛ А, и только после прекращения А - работниками ЮЛ Б. Последнее должно после прекращения А провести процедуру сокращения "с нуля". Заново всех уведомить, внести изменения в ШР, предложить сокращаемым другие имеющие должности и т.д.

[Афина Паллада]

Возможно, не права, но я как-то не могу согласиться с точкой зрения Доброжелательница. Или не поняла эту точку зрения.
Не могу найти запрета сокращения одновременно с реорганизацией (а не только "до").
При присоединении права и обязанности работодателя А переходят к РД Б.
Работника уведомляют о предстоящем сокращении работодатель А. В период предупреждения общество А реорганизовано в форме присоединения в общество Б, т.е. права и обязанности перешли к Б.
Б "перенял" эстафету и оформление документации, в т.ч. и трудовых книжек будет то лицо, которое на момент увольнения обладает этими полномочиями.

П.С. В этом случае, конечно, нельзя забывать о 179 ТК и о вакансиях из общества Б. Но вопрос связан не с данной проблемой, а с возможностью увольнения из фирмы Б, когда все еще началось в фирме А.

П.П.С. "они буду сокращены в присоединяющей организации (Б)" Если ориентироваться на слова, то зачем вообще писать откуда работники будут сокращаться? Ув. И.И. Уведомляю Вас о сокращении Вашей должности через два месяца с момента уведомления. Целую. Ваш ген.дир. Все.

[Доброжелательница]

Афина Паллада, я исхожу из того, что уведомляя о сокращении фирма А вводит в заблуждение работников, ведь фактически в ней сокращение проведено не будет, а юр.лицо будет прекращено путем присоединения. В данное время А и Б пока еще - разные юр.лица, а значит, ни А за Б, ни Б за А не может совершать никаких юридически значимых действий. Штатные расписания у А и Б разные. Как А может "распоряжаться" штатным Б?
Не знаю, кстати, возможно работников уведомили о реорганизации и о том, что они будут сокращены в фирме Б. Это вопрос к автору топика.
Во всяком случае я вижу тут простор для обжалования увольнений со стороны работников.
Особенно учитывая, что автор топика, я полагаю, непосредственно занимается данной процедурой, а в этом как раз и не сильна,так что подводные камни есть.