[Наилена]

Добрый день! Очень нужен ваш совет!
Бюджетное учреждение с режимом работы с 8.00 до 17.00 (Обед 12.00-13.00) имеет внешних совместителей на 0,5 ставки.
Совместители работают по основному месту работы в точно таком же режиме.
1. Может ли бюджетное учреждение иметь таких совместителей, если по закону совместители должны работать в свободное от основной работы время, а по действующему режиму учреждения это невозможно?
2. Должны ли совместители отработать свои часы в бюджетном учреждении или они могут "РАБОТАТЬ" в одно и то же время со своей основной работой?
3. Нет ли нарушения в том, что берешь совместителя, зная, что он не сможет работать в режимные часы учреждения?
Спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от Наилена

1. Может ли бюджетное учреждение иметь таких совместителей, если по закону совместители должны работать в свободное от основной работы время, а по действующему режиму учреждения это невозможно?

Режим работы учреждения (т.е. для посетителей /потребителей / получателей услуг) и режим работы работников учреждения не обязательно совпадают. Другое дело, если эти "совместители" выполняют такие работы, которые могут быть выполнены априори только в то время, когда учреждение открыто для посетителей.

Сообщение от Наилена

Должны ли совместители отработать свои часы в бюджетном учреждении

конечно должны, иначе за что вы им платить собираетесь? За то, что они числятся работниками? Тут и на уголовную ответственность можно попасть руководителю учреждению.

Сообщение от Наилена

они могут "РАБОТАТЬ" в одно и то же время со своей основной работой?

очевидно, что нет.

Сообщение от Наилена

Нет ли нарушения в том, что берешь совместителя, зная, что он не сможет работать в режимные часы учреждения?

есть, конечно. А зачем такого работника брать на работу? Впрочем, работники могут прогуливать основную работу. Работодатель по совместительству не может это проконтролировать.
Как правило, такое "всплывает" при проверках ФСС, когда туда поступает информация об одном периоде работы в разных организациях одного застрахованного лица и при этом ему выплачивается пособие (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и учитывается заработок по основной работе и по совместительству.