25.03.2010, 16:50 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Декретный отпуск и временный трудовой договор
Здравствуйте!Ситуация такая:я гражданка Украины,имею РВП, официально работаю,имею разрешение на работу на год,срок которого истекает в августе 2010,следовательно трудовой договор у меня срочный и истекает в августе. Сейчас у меня начался декретный отпуск,имеют ли право меня уволить,имею ли я право на продление трудового договора и каковы должны быть мои действия? Спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.03.2010, 17:47 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Как я поняла, к тому времени как истечет срок действия ТД, Вы уже не будете беременны, поэтому работодатель будет иметь право Вас уволить. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.03.2010, 18:03 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, но я ведь в августе буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеют право? "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.03.2010, 18:42 | #4 |
Юрист
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Настя140386, это положение относится к расторжению бессрочного ТД по инициативе работодателя. А срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. При этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.03.2010, 20:24 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
La tristeza, спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях