Старый 09.11.2017, 10:12   #1
5vyatoslav
Пользователь
 
Аватар для 5vyatoslav
 
Регистрация: 06.02.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 63
Благодарности: 35
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сократят ли беременную?

Здравствуйте.
По организации прошло сокращение, сотрудница подписала уведомление о сокращении и отрабатывает 2 месяца. Через 2 недели после подписания она узнала, что беременна.
Скажите, если она принесет справку о беременности, оставят ли ее в штате или т.к. уведомление уже подписано, то все-равно сократят?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.11.2017, 10:25   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

5vyatoslav, преимущественным правом на оставление на работе в первую очередь обладают работники с большей производительностью (ст. 179 ТК).
Однако статья 261 ТК РФ запрещает сокращать беременную работницу фактически до момента достижения ребенком возраста 3 лет (за небольшими исключениями).
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.11.2017, 10:40   #3
5vyatoslav
Пользователь
 
Аватар для 5vyatoslav
 
Регистрация: 06.02.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 63
Благодарности: 35
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
5vyatoslav, преимущественным правом на оставление на работе в первую очередь обладают работники с большей производительностью (ст. 179 ТК).
Однако статья 261 ТК РФ запрещает сокращать беременную работницу фактически до момента достижения ребенком возраста 3 лет (за небольшими исключениями).
То, что беременную сокращать нельзя это, конечно, известно.
Но суть в том, что ее штатную единицу сократили и уведомили и она расписалась в уведомлении за несколько недель перед тем, как стало известно о ее беременности. Как в этом случае?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.11.2017, 10:44   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 5vyatoslav Посмотреть сообщение
Как в этом случае?
Значит, в ее случае увольнение по сокращению не произойдет. Речь идет не о том, что беременную нельзя предупреждать о сокращении, а о том, что нельзя увольнять по сокращению. Более того, достаточно судебной практики, по которой беременную восстанавливали на работе, если на момент увольнения по инициативе работодателя работница была беременной, но еще не знала об этом. А вы говорите о предупреждении! Не волнуйтесь, главное, своевременно предупредите работодателя о невозможности увольнения по сокращению в связи с беременностью.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.11.2017, 11:03   #5
5vyatoslav
Пользователь
 
Аватар для 5vyatoslav
 
Регистрация: 06.02.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 63
Благодарности: 35
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Более того, достаточно судебной практики, по которой беременную восстанавливали на работе, если на момент увольнения по инициативе работодателя работница была беременной, но еще не знала об этом.
А если работница, не зная о своей беременности, согласится не отрабатывать оставшийся срок, а уволится с доп. компенсацией, сможет ли она, узнав о беременности, восстановится на работе?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.11.2017, 11:26   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 5vyatoslav Посмотреть сообщение
А если работница, не зная о своей беременности, согласится не отрабатывать оставшийся срок, а уволится с доп. компенсацией, сможет ли она, узнав о беременности, восстановится на работе?
Сможет, если докажет, что о беременности она узнала после увольнения. Иначе это злоупотребление правом, как я считаю (ничуть не оспариваю необходимость повышенных гарантий для беременных, но все же)
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе