[paralell]

Добрый день! Могут ли сократить беременную женщину, если она работает по договору и вышла на место ушедшей в декрет сотрудницы, но эта сотрудница вернуться на свое место не сможет, тк было принято решение сократить целиком позицию с января 2015? Договор срока не имеет, с формулировкой "до выхода основного сотрудника".

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не могут, ст.261 ТК

[paralell]

В статье 261 сказано "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", а это как раз тот случай, тк в договоре формулировка "до выхода основного сотрудника". С основным сотрудником "договорились" и она официально будет уволена 1.1.2015 по собственному желанию. Руководство еще не знает о беременности временного сотрудника и ей сообщили, что она будет сокращена (уволена) 1.2.2015, т.е. через месяц после увольнения основного сотрудника. Как поступить в этой ситуации с максимальной выгодой для временной сотрудницы?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от paralell

Как поступить в этой ситуации с максимальной выгодой для временной сотрудницы?

сообщить работодателю о беременности под роспись (с приложением справки из женской консультации о беременности)

[Афина Паллада]

paralell, \ей сообщили, что она будет сокращена (уволена) 1.2.2015, т.е. через месяц после увольнения основного сотрудника\.
ничего не сообщайте о беременности до того момента. как уволится основной работник111
не бойтесь. сказать всегда успеете - хоть в последний рабочий день перед увольнением.